Conseils carrière

Planifier sa carrière, réfléchir à son orientation, évaluer les compétences nécessaires actuellement, celles demandées pour évoluer, savoir saisir les opportunités… Tous ces éléments sont à prendre en compte dans votre plan de carrière afin d’atteindre vos objectifs professionnels.

Dotés d’une solide expérience en recrutement, les spécialistes Robert Half vous livrent leurs conseils carrière pour vous accompagner dans la gestion de votre carrière :

« Quel que soit le contexte, mieux vaut entretenir de bonnes relations avec son supérieur hiérarchique ». Cette maxime revêt une importance particulière en cette période économique difficile. Afin d’éviter tout comportement susceptible de nuire à la qualité de cette relation, nous vous proposons des alternatives efficaces aux 8 grandes erreurs – pourtant fréquentes – dans la relation des collaborateurs avec leur manager.

Quand la perspective approche à grand pas puis lorsque son annonce tombe, que l’on est soi-même touché(e), au choc ressenti va devoir se substituer rapidement un plan d’actions. Pour accompagner les candidats à la recherche d’un nouvel emploi, suite à un licenciement, nous vous donnons 7 conseils pour mieux « rebondir ».

Etre invisible : certains en rêvent parfois… Il est en revanche des situations où la « transparence » peut être pesante ; dans un cadre de travail notamment. Des opportunités de promotion manquées, les projets intéressants toujours confiés aux autres, l’impression que les idées d’autres sont plus écoutées… Cela a de quoi finir par démotiver. Mais l’invisibilité au bureau, cela se soigne, et la reconnaissance de ses capacités et qualités, cela s’acquiert ! Retrouvez quelques-unes de nos recommandations pour y parvenir.

Malgré l’engouement sans précédent pour les réseaux sociaux virtuels, une embauche sur deux en France se fait grâce aux réseaux « traditionnels » et à la cooptation. Il est donc plus que vital d’entretenir ses relations car ce n’est pas lorsque l’on en a besoin – surtout dans le cadre d’une recherche d’emploi – qu’il faut se rappeler à leur bon souvenir.

Souvent considérée avec méfiance, la contre-offre a désormais « la cote » aussi bien chez les managers que chez les collaborateurs, comme le montre la nouvelle enquête européenne du cabinet de recrutement Robert Half. Managers, faut-il faire une contre-offre à vos collaborateurs qui démissionnent ? Salariés démissionnaires, faut-il accepter une contre-offre de votre employeur ? Nous vous livrons notre point de vue sur cette pratique RH.

 

Gestion de carrière

Gérer sa carrière est un processus continu. Il vous faut évaluer vos besoins et vos aspirations tout en vous adaptant au monde professionnel et aux évènements imprévus.

Lorsque vous rencontrez l’un de nos spécialistes en recrutement vous êtes amené à présenter vos compétences, vos motivations et votre projet professionnel, tout cela afin que Robert Half apprenne à mieux vous connaître. Nous pourrons alors vous proposer le poste ou la mission en adéquation avec votre plan de carrière mais aussi avec votre profil.

Acquérir de nouvelles compétences ou valider vos acquis peut vous aider dans la gestion de carrière. C’est pourquoi Robert Half vous propose des formations en ligne gratuites.

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