Nos Publications

Global Financial Employment Monitor 2008

Si le marché de l'emploi en finance et en comptabilité est resté dynamique en 2008, il n'en est pas moins perturbé par une pénurie de professionnels. Allongement des délais de recrutement, renforcement des politiques de fidélisation afin de retenir les collaborateurs... sont autant de conséquences qui en résultent et viennent s'ajouter aux difficultés rencontrées par les entreprises pour recruter. Et la France n'y échappe pas. Robert Half, leader mondial du recrutement temporaire et permanent spécialisé,  a réalisé une enquête dans 17 pays afin de dresser un bilan international. En voici les grandes tendances.

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Global Financial Employment Monitor 2007

Si le marché de l'emploi en finance et en comptabilité est resté dynamique en 2007, il n'en est pas moins perturbé par une pénurie de professionnels. Allongement des délais de recrutement, renforcement des politiques de fidélisation afin de retenir les collaborateurs... sont autant de conséquences qui en résultent et viennent s'ajouter aux difficultés rencontrées par les entreprises pour recruter. Et la France n'y échappe pas. Robert Half, leader mondial du recrutement temporaire et permanent spécialisé,  a réalisé une enquête dans 17 pays afin de dresser un bilan international. En voici les grandes tendances.

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Etudes de rémunération 2009-2010 - France

Etudes de rémunération 2008-2009 - France

Global Financial Salary Guide 2009

Vous trouverez dans le 'Global Financial Salary Guide 2009' des informations concernant les salaires de différentes fonctions financières et comptables au travers de données récoltées dans 21 pays différents en Europe, Asie, Australie, Nouvelle-Zélande & Amérique du Nord.

En plus de ces informations salariales, vous trouverez également des informations sur les tendances des marchés de l'emploi, des descriptions de fonctions et autres informations structurelles.

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Enquête sur les juristes d'entreprise et leur rémunération

Cette note de synthèse est le résultat d’une enquête sur le métier de Juriste d’entreprise, menée conjointement par l’AFJE, Association Française des Juristes d’entreprise et Robert Half, spécialiste du recrutement dans les métiers juridique et fiscal.

Cette enquête a été soumise aux Juristes d’entreprise par la voie d’une consultation Internet qui s’est déroulée en 2008. Elle porte sur un échantillon de 855 Juristes. L’analyse des réponses permet de mieux cerner le profil, les attributions et les responsabilités du Juriste d’entreprise français, et d’en mesurer l’impact sur son niveau de rémunération et sur ses perspectives d’avenir.

En synthèse, les principaux points ressortant de cette enquête sont les suivants :

• Un métier avec une forte présence féminine
• Une rémunération annuelle fixe moyenne de 35 000 € en début de carrière, dépassant les 120 000 € en fin de carrière
• Des critères différenciateurs de rémunération « classiques » (âge, localisation, formation etc.)
• Une prépondérance donnée à l’intérêt du poste plutôt qu’à la rémunération.
• Une part variable et des avantages en nature liés à la fonction occupée à la taille de l’entreprise.

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Interim Managers in Finance & Accounting
Study: Why European companies are turning to project financial staffing

The Robert Half Interim Managers in Finance and Accounting report examines trends in the use of project financial staffing across several European countries. Survey results reveal the extent to which companies use interim managers, the nature of projects they work on, benefits of utilizing temporary managers and examines why the use of interim managers is expected to increase.

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Manuel d'Etude de cas

Managers de Transition pour tous vos projets financiers et vos besoins en recrutement temporaire

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Credit Managers qui êtes-vous ?

Enquête AFDCC & Robert Half

Cette note de synthèse est le résultat de l’enquête menée conjointement par Robert Half, spécialiste du recrutement temporaire et permanent dans les métiers de la finance et de la comptabilité, et l’Association Française Des Credit Managers et Conseils (AFDCC), seule association spécialisée sur les métiers du credit management. Soumise aux membres de l’AFDCC par l’intermédiaire d’une enquête en ligne entre le 31 janvier 2008 et le 15 mars 2008, cette étude qui a lieu tous les 2 ans est la cinquième du nom. L’exploitation des données recueillies permet de cerner le profil des Credit Managers, de proposer une analyse précise de ses activités et de ses responsabilités, d’évaluer son niveau de rémunération, d’identifier ses aspirations et d’analyser les principales évolutions liées à la profession.

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Comment... retenir vos meilleurs employés

Afin de mieux gérer le turnover de leur personnel, bon nombre d’entreprises sont amenées à revoir leurs pratiques et leurs politiques de recrutement.

Pour vous accompagner dans une telle démarche, vous trouverez dans ce guide quelques conseils fort utiles.

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Comment... mettre à profit toute l'expertise d'un Manager de Transition

Pour assurer leur développement dans un environnement économique en perpétuelle évolution, les entreprises s’appuient sur les conseils et l’expertise de spécialistes. Et ce besoin est d’autant plus important lorsqu’il s’agit de recruter de nouveaux collaborateurs (H/F) pour la conduite de projets en comptabilité et en finance. Généralement, les entreprises ne disposent pas des compétences requises en interne et sont contraintes de recruter dans l’urgence des salariés (H/F) en CDI , sans réelle cohérence avec leurs véritables besoins. Ont-elles réellement un intérêt à procéder ainsi ?

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