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Conscients du rôle que les cabinets de recrutement doivent et peuvent rapidement jouer dans la lutte contre les pratiques discriminatoires lors de l'embauche, des cabinets de recrutement majeurs en France ont décidé de s'associer afin de s'impliquer activement sur cette question et assumer pleinement leur responsabilité sociale. Leur ambition est de garantir une égalité de travail. Leur ambition est de garantir une égalité de traitement de toutes les candidatures et d'assurer un processus de sélection centré sur la recherche de compétences.

C'est dans ce contexte que ces cabinets ont créé l'association «A Compétence Egale» le 23 mars 2006 dont l'objet est notamment de :

• Lutter activement contre tout type de discrimination à l'embauche et assurer la promotion de l'égalité des chances dans le conseil en recrutement.
• D'être force de proposition auprès de la Profession, du public, des candidats, des médias, des Pouvoirs Publics sur la question de l'égalité des chances.
• D'échanger sur les bonnes pratiques en matière d'égalité des chances au sein des cabinets de conseil en recrutement, d'alimenter la profession sur ces bonnes pratiques et adhérer à une charte commune.

Site internet : http://www.acompetenceegale.com

L'Académie des Sciences et Techniques Comptables et Financières est une initiative de l'Ordre des Experts-Comptables à laquelle participent les institutions et les organisations professionnelles de la place économique et financière, ainsi que les acteurs du secteur public et de l'université. L'Académie a pour objectifs d'actualiser et de renforcer les compétences des professionnels de la comptabilité, de la finance, de l'audit et de la gestion par une production doctrinale et technique de haut niveau, résultant de l'échange d'expériences sur les thématiques d'actualité transversales.

Site internet: http://www.lacademie.info

Aujourd’hui, l’AFDCC est en France l’unique association professionnelle des Credit Managers et le seul référentiel métier. Elle regroupe et anime un réseau de 1000 Credit Managers, issus des plus grandes entreprises internationales ou de PME, dans tous les secteurs et toutes les régions. Membre de la FECMA (Fédération Européenne des Associations de Credit Managers), elle donne accès à un réseau de 20 000 Credit Managers en Europe.

Son expertise du Credit Management lui permet de former plus de 700 stagiaires par an, en formation continue ou en alternance. Elle participe à l’évaluation des compétences et à la valorisation des acquis de l’expérience (VAE) des professionnels du Credit Management.

Sa veille législative et technique et son benchmark des pratiques permettent à ses adhérents de progresser au meilleur niveau dans un métier en constante évolution.

L’AFDCC est également la seule organisation qui représente la profession auprès des pouvoirs publics. Elle est ainsi consultée par les institutions françaises ou européennes sur les différents projets de lois ou groupes de travail concernant le financement des entreprises, le droit des affaires et les techniques financières.

L’AFDCC participe en outre à des groupes de travail et rencontres professionnelles, notamment au sein de l’Interclub qui réunit les grandes associations professionnelles représentatives de tous les décideurs en entreprise : dirigeants (CJD), directeurs commerciaux (DCF), financiers (DFCG/AFTE), achat (CDAF), ressources humaines (ANDCP), juristes (AFJE), marketing (ADETEM), et services généraux (ARSEG).

Ainsi la perception des enjeux du Credit Management et la mise en place de politiques structurées, aux mains de Credit Managers de haut niveau, progressent-t-elles chaque jour avec l’AFDCC.

Site Internet : www.afdcc.com

La création de l'AFJE, en 1969, avait pour origine et raison d'être, trois préoccupations de l'ensemble de la profession : la situation exacte du juriste dans l'entreprise et la définition de ses tâches,  sa situation par rapport aux autres professions du droit et enfin, la mise en place d'une formation juridique adaptée aux besoins de l'entreprise française.

Une des premières prises de positions de l'AFJE a été de s'opposer avec vigueur au projet de réglementation des professions juridiques tendant à conférer aux avocats le monopole du droit.

Grâce à l'action de l'AFJE, la loi n°71.1130 du 31 décembre 1971 a expressément, et pour la première fois, reconnu l'existence de la profession de Juriste d'entreprise.

L'AFJE a contribué activement à la création, en 1982, de l'Association Européenne des Juristes d'Entreprise (ECLA), confédération d'associations de Juristes d'entreprise regroupant 18 pays et plus de 45000 juristes.

Autre élément important qui a marqué l'histoire et les relations de l'AFJE avec le monde du droit : sa position face au rapprochement des Juristes d'entreprise et des Avocats.

L'AFJE en quelques chiffres :

• plus de 3300 adhérents,
• 560 directeurs juridiques,
• 1200 entreprises représentées.

Site Internet : www.afje.org

Fondé en 1965 sous le statut associatif, l'IFACI (Institut Français de l'Audit et du Contrôle Internes) fédère plus de 3 600 auditeurs issus de quelque 600 organismes des secteurs public et privé.
Affilié à l'IIA (The Institute of Internal Auditors), l'IFACI bénéficie d'un réseau de plus de 160 000 spécialistes de l'audit répartis dans 165 pays.

L’IFACI est, en France, l’organisme chargé de représenter la profession d’audit interne, de promouvoir son développement et de servir les auditeurs internes.

Représenter la profession d’audit interne :

• en étant l’interlocuteur privilégié des pouvoirs publics, des organisations professionnelles, des institutions réglementées et des régulateurs ;
• en défendant auprès des organismes professionnels internationaux une approche très opérationnelle de l’audit interne.

Promouvoir son développement :

• en améliorant la crédibilité des services d’audit interne et le professionnalisme des auditeurs internes ;
• en encourageant la recherche et la diffusion de « livrables » ;
• en coopérant avec les universités et grandes écoles.

Servir les auditeurs internes :

• en étant à l’écoute de leurs attentes et préoccupations ;
• en diffusant les meilleures pratiques ;
• en prenant la défense des intérêts de la profession.

Pour réaliser ces missions, l'IFACI met en œuvre, notamment :

• l'organisation de séminaires de formation, réunions mensuelles, colloques et conférences ;
• la réalisation et la publication de revues, d'ouvrages et de tous autres supports d'information ;
• la préparation à des examens : CIA (Certified Internal Auditor), DPAI (Diplôme Professionnel d’Audit Interne) et leur organisation ;
• la certification professionnelle d’audit interne attestant que les activités des directions d’audit interne sont « conduites conformément aux normes professionnelles », et la certification des systèmes de management.

Site Internet : www.ifaci.com

Redonner à des frères et soeurs qui ne peuvent pas vivre avec leurs parents le bonheur de grandir ensemble selon un mode de vie familial.

Frères et soeurs orphelins, abandonnés ou séparés de leurs parents pour raisons familiales graves sont élevés ensemble ; préserver ce lien fraternel, c'est préserver leur équilibre.

Ces enfants sont confiés à une mère SOS qui les élève jusqu'à ce qu'ils soient autonomes. Elle leur offre un cadre affectif et éducatif stable, indispensable à leur développement.

Ils grandissent dans une vraie maison qui devient la leur, où s'organise leur nouvelle vie. Là, ils vivent selon un mode de vie familiale.

L'ensemble des maisons constitue un village d'enfants SOS, placé sous la responsabilité d'un directeur.

Les enfants sont accompagnés au quotidien et dans la durée jusqu'à leur insertion sociale et professionnelle.

SOS Villages d'Enfants agit en France (13 villages) et dans le monde (31 villages d'enfants SOS où vivent plus de 4 500 enfants).

Site internet: www.villages-enfants.asso.fr