Division Manager
Robert Half Banque & Assurance

J'ai été recruté par Robert Half Banque & Assurance en l'an 2000, alors que je débutais dans la vie professionnelle, pour occuper le poste de chargé de recrutement en banque commerciale. Il s'agissait de mon premier emploi et je découvrais ce qu'était un cabinet de recrutement. Robert Half m'a formé, m'a laissé faire mes preuves et m'a fait confiance. Deux ans plus tard, j'ai été promu consultant et j'ai alors relevé un nouveau challenge. En 2006, Robert Half m'a confié le lancement de Robert Half Banque & Assurance à Lyon et j'en suis aujourd'hui le manager.

Le métier de consultant est très enrichissant car il nous donne la possibilité d'être le partenaire de nos interlocuteurs. Tout d'abord, de nos clients, et en banque commerciale peut-être plus que dans d'autres secteurs, nous tissons des relations de longue durée avec nos clients qui travaillent sur des plans de recrutement à longue échéance. Nous pouvons ainsi non seulement les accompagner dans leur développement mais également leur apporter un conseil sur des points spécifiques (réorganisation, rémunérations, etc.) et être beaucoup plus qu'un recruteur. Quant à nos candidats, nous sommes un acteur de leur carrière, je dirais même un accélérateur si nous faisons bien notre métier! Car notre rôle consiste à les faire évoluer plus rapidement que ce soit en ce qui concerne la fonction occupée ou bien la rémunération perçue ou encore la localisation de leur emploi. Et je n'ai rempli ma mission que lorsqu'un candidat est satisfait. C'est un métier dans lequel on se fixe de nombreux challenges personnels car l'on a continuellement envie de se surpasser et de s'améliorer. Et notre moteur, ce sont tout simplement nos clients et nos candidats!

Notre société laisse à ses collaborateurs beaucoup d'autonomie tout en leur fournissant un modèle pour les guider. Chacun peut apporter sa touche personnelle et trouver sa place dans ce système. Robert Half nous fait confiance. A chacun de s'en montrer digne. Et l'on ne se défait jamais de l'esprit d'équipe, au coeur même de notre métier. C'est un fonctionnement et ce sont des valeurs qui me correspondent.

Associate Director
Robert Half - Paris

J'ai débuté ma carrière dans le groupe en 1998, tout d'abord en tant que consultante au sein de Robert Half Finance & Comptabilité à Paris. En l'an 2000, le groupe m'a confié la responsabilité de lancer et de développer une nouvelle marque et un nouveau concept en France, à savoir Robert Half Management Resources, dédiée au management de transition. Le marché français découvrait alors cette activité... la tâche était d'une grande ampleur. Une fois cette mission accomplie, j'ai été promue Branch Manager. J'ai alors pris en 2005 la responsabilité de l'ensemble des activité temporaires du bureau parisien, poste que je m'apprête à quitter pour occuper les fonctions de Business Development Manager en France et en Espagne.

S'il attire de nombreux prétendants, notre métier n'en est pas moins exigeant. Car, pour être consultant - j'entends, un "bon" consultant - il faut comprendre ce que l'on fait, à savoir: faire se rencontrer le bon candidat pour un poste déterminé et le client à la recherche de ce candidat. Et pour y parvenir, il est tout aussi indispensable de comprendre le candidat -son parcours, ses aspirations et ses motivations- que de comprendre le client, les besoins de son entreprise et ses projets. Un bon consultant respecte ses candidats et ses clients. Son objectif n'est pas d'effectuer des placements mais de permettre à un professionnel de trouver le poste qu'il souhaite et à un client, de résoudre une problématique de recrutement. Un consultant doit par ailleurs créer son réseau, ce qui nécessite du temps. Il sait que seule la qualité de son travail lui permettra au fil des mois et des années de tisser un relationnel. Enfin, un consultant doit être passionné: il doit aimer mettre en relation, comprendre des problématiques, naturellement s'intéresser à ses interlocuteurs, être à l'écoute... Et il en retire beaucoup: l'immense satisfaction d'aider un candidat à trouver un poste et d'aider un client à résoudre un problème. Lorsqu'un candidat possède cette conscience, il ne peut que performer.

Notre groupe est très attaché à l'éthique, au respect d'autrui que ce soit à l'égard des interlocuteurs internes ou externes. C'est une société où il fait bon travailler et vivre. S'il y règne une compétition, elle est saine et l'esprit d'équipe y est très fort, ce qui est primordial dans notre métier. Robert Half est par ailleurs une société sécurisante de par sa stabilité financière, de par sa gestion et sa stratégie. Elle est rassurante et permet de se projeter dans l'avenir car, elle offre de nombreuses opportunités d'évolution. Il ne tient qu'à chacun d'entre nous de savoir saisir de nouveaux challenges car, Robert Half sait faire confiance à ses employés.

Associate Director
Robert Half

J'ai intégré Robert Half en l'an 2000 en tant que consultant au sein de la division temporaire de Robert Half Finance & Comptabilité de Paris. J'y ai travaillé durant 2 années avant de me voir confier la création du bureau de Saint-Denis et d'en être promu le manager. Cette nouvelle fonction m'a permis d'implanter la division Robert Half Finance & Comptabilité puis en 2005, la division OfficeTeam. En 2007, le groupe m'a nommé Metro Branch Manager et a étendu mes responsabilités aux bureaux de Lille et de Vincennes.

Le métier de consultant est passionnant car il est à la croisée des candidats et des clients. S'il implique une dimension commerciale, il n'est est pas moins un métier de communication et de relationnel qui nous permet de rencontrer des interlocuteurs de haut niveau. Par ailleurs, il offre une diversité de tâches extrêmement appréciable (recrutement, développement, etc.). Enfin, c'est un métier de défis et de challenges par excellence. Il prend toute sa dimension lorsqu'un candidat est heureux du poste qu'il occupe et qu'un client est satisfait du collaborateur qu'il vient d'intégrer. Quelle plus grande source de motivation que celle-ci?

Le talent du consultant est de créer l'emploi. Comment? En mettant en relation des candidats et des clients qui ne se seraient pas rencontrés sans son intervention. Au consultant de savoir identifier les candidats correspondant aux besoins de ses clients. C'est un métier certes exigeant car il implique de savoir se remettre en question, d'accepter l'échec et de trouver les meilleures solutions dans les plus courts délais. C'est la raison pour laquelle il faut posséder une large palette de compétences (relationnelles, commerciales, analytiques...) qui permettront de parvenir à des résultats particulièrement valorisants.

Enfin, Robert Half est une société très attachée à des valeurs telles que la loyauté, le respect des engagements alliant reconnaissance des compétences, avec une forte culture du résultat. Pour autant, le groupe place l'individu au coeur de ses préoccupations en offrant à ses collaborateurs une structure d'accompagnement et de formation des plus modernes et ce tout au long de leur carrière.