Notre valeur ajoutée

Lorsqu'elles souhaitent recruter des collaborateurs, les entreprises doivent relever un certain nombre de défis. Identifier et attirer des candidats de très haut niveau peut en effet prendre beaucoup de temps. Chaque division de Robert Half International étant spécialisée par secteur d'activité et par métier, nous développons un large réseau de candidats hautement qualifiés et vous présentons ainsi les meilleurs profils.

Nos consultants, experts des métiers pour lesquels ils recrutent, procèdent tout d'abord à une évaluation des besoins de votre société. Ils prennent en compte l'activité de la société, sa culture, son organisation, l'environnement du poste, valident le contenu de la fonction et définissent avec vous le profil du candidat recherché.

Notre cabinet dispose d'un ensemble de méthodes de recherche nous permettant d'identifier les meilleurs candidats:

• L'approche directe et l'identification de candidats de talent grâce à notre réseau
• L'utilisation de notre organisation internationale pour l'identification et la sélection de profils hors de nos frontières
• La recherche dans notre fichier
• La diffusion de nos opportunités à nos partenaires (Associations Professionnelles, Ecoles et Universités, sites Internet)
   

Les Entretiens

Au cours d'une conversation libre, nous suivons un schéma directeur qui nous permet d'évaluer les aptitudes, les attentes et la motivation du candidat.

Nous attachons une grande importance à l'adéquation du candidat avec la culture de l'entreprise et l'environnement professionnel dans lequel il évoluera. Pour tout candidat présenté, le consultant procède au moins à deux prises de références.

Présentation des candidats

Nous avons pour habitude de présenter une «short-list» de 3 à 5 candidats correspondant au profil recherché dans les délais convenus.

Tout au long de ce processus de recrutement, nous maintenons une communication permanente avec nos interlocuteurs afin d'assurer une véritable transparence en ce qui concerne l'état d'avancement de la mission et d'établir un partenariat de confiance.

Enfin, nous assurons également l'accompagnement du candidat jusqu'à obtenir la garantie d'une parfaite intégration au sein de l'entreprise.

Le recrutement temporaire vous permet d’optimiser vos ressources en terme d'effectifs et de coût.

Quelle que soit leur taille, les entreprises utilisent les solutions temporaires pour s'allier les compétences dont elles ont ponctuellement besoin et bénéficier des avantages suivants :

• Réduction de vos coûts de recrutement, de formation et de gestion inhérents à l'embauche de personnel permanent (CDI)
• Planification des fluctuations du personnel sur des postes spécifiques
• Garantie de disposer d'un personnel de haut niveau

Le recours à des intérimaires pour renforcer votre personnel est l'un des moyens les plus économiques dont les entreprises disposent pour maintenir leur productivité.

Les employés temporaires spécialisés :

• peuvent remplacer le personnel absent ou en congés
• pallient à un manque de compétences spécifiques
• servent de renfort lors d'un surcroît d'activité

Au cours d'une conversation libre, nous suivons un schéma directeur qui nous permet d'évaluer les aptitudes, les attentes et la motivation du candidat.

Nous attachons une grande importance à l'adéquation du candidat avec la culture de l'entreprise et l'environnement professionnel dans lequel il évoluera. Pour tout candidat présenté, le consultant procède au moins à deux prises de références.

• Nous vous présentons une «short-list» de 3 à 5 candidats correspondant au profil recherché dans les délais convenus
• Tout au long de ce processus de recrutement, nous maintenons une communication permanente avec nos interlocuteurs afin d'assurer une véritable transparence en ce qui concerne l'état d'avancement de la mission et d'établir un partenariat de confiance

Enfin, nous assurons également l'accompagnement du candidat jusqu'à obtenir la garantie d'une parfaite intégration au sein de l'entreprise.

• Plus de 60 ans d’expérience dans le recrutement
• Des consultants issus des métiers pour lesquels ils recrutent
• Divisions entièrement spécialisées sur leur métier
• Identification des meilleurs candidats
• Des clients qui disposent d’un conseil d’une qualité de service sans égal

• Plus de 360 bureaux dans le monde (Amérique du Nord, en Europe, en Australie et en Nouvelle-Zélande)
• Réseau international de candidats qualifiés pour des postes temporaires ou permanents

• Chaque entreprise est unique et chaque projet présente des enjeux spécifiques
• Nous apportons une solution de recrutement adaptée à chaque besoin
• Professionnels du recrutement spécialisé, nous savons identifier les solutions les plus économiques et les plus stratégiques pour chaque entreprise.

Afin de maximiser la productivité et la rentabilité de votre entreprise, nous vous aidons à trouver l'équilibre optimal entre le recrutement de personnel temporaire et/ou permanent.

• Il est primordial que chacun de nos clients et de nos candidats soit satisfait de notre prestation
• Nous nous engageons à fournir un service irréprochable et notre programme d'assurance qualité en est la garantie
• Envoi systématique d’une enquête de satisfaction au client et au candidat après chaque collaboration