La pandémie a poussé de nombreux salariés à s’interroger sur leur avenir professionnel et à envisager de nouvelles perspectives. A mesure que la reprise économique s’amorce et que le marché du travail redémarre, nombreux sont ceux qui souhaitent changer de voie. Vous souhaitez embrasser une nouvelle carrière ? Robert Half livre trois étapes importantes pour vous accompagner dans votre transition professionnelle.

Étape 1 : identifier les raisons d’une réorientation professionnelle

De nombreuses causes peuvent nourrir cette envie de changement. Il faut cependant se focaliser sur une ou deux raisons profondes afin de mettre en place une stratégie de recherche d’emploi précise et faciliter les prochaines étapes. Les deux bonnes questions à se poser :  A quand remonte la dernière fois que je me suis senti fier et inspiré par mon travail ?  Qu’est-ce que j’aime faire le plus, professionnellement et personnellement ? Il arrive que certaines personnes réalisent qu’elles aiment toujours leur métier mais qu’elles préfèreraient le faire dans un secteur différent.

Étape 2 : évaluer ses compétences, son expérience et son potentiel

Une fois vos motivations et vos objectifs identifiés, vérifiez en quoi votre profil pourrait « coller » à vos nouvelles aspirations. Pour ce faire, parcourez les offres d’emploi afin de cerner ce que les employeurs recherchent chez les candidats pour les postes que vous recherchez. Votre réseau pourra aussi vous aider dans votre nouvelle recherche d’emploi, à travers des mises en relation ou des recommandations.

Qui dit changement de carrière, dit acquisition de nouvelles compétences. Vous devez en effet mesurer votre capacité et votre motivation à acquérir de nouvelles compétences rapidement. Si une formation supplémentaire est nécessaire pour vous lancer dans votre nouvelle carrière avec succès, formez-vous sur votre temps libre, notamment par des cours en ligne, avant d’entamer votre recherche d’emploi. Il arrive que certains employeurs soient prêts à former des candidats prometteurs pour certains postes.

Étape 3 : vous faire accompagner par des professionnels

Les cabinets de recrutement représentent une aide précieuse pour les talents qui souhaitent se réorienter. Les experts Robert Half proposent aux personnes désireuses de changer de métier un accompagnement personnalisé et technique, adapté au parcours personnel du candidat et au marché.

Comment ? grâce à des présentations de secteurs très techniques, des détails sur les tendances du marché du recrutement et sur les salaires en vigueur, et des informations sur les compétences les plus recherchées dans le nouveau domaine que vous aurez choisi.

Dans le cadre d’un total changement de cap, les professionnels du recrutement interviendront surtout dans l’adaptation de votre CV pour valoriser au mieux vos expériences professionnelles, mais aussi lors de la préparation des entretiens d’embauche, pour mettre en lumière votre parcours et compétences personnelles, bien que sans lien direct avec le nouveau poste ou secteur visés. Le regard expert des professionnels du recrutement à cette étape est fortement conseillé pour optimiser votre tournant professionnel.

Enfin, initiez le dialogue avec un cabinet de recrutement spécialisé dans leur secteur et sur les métiers que vous visez pour obtenir les conseils les plus précis.

Nos offres d'emploi