7 résolutions pour les managers en 2021

7 résolutions pour les managers en 2021

1. Alléger la charge de travail des salariés.

34% des travailleurs sont plus épuisés qu'il y a un an.

2. Prioriser les projets et maintenir des attentes réalistes.

90% des entreprises ont amélioré leurs processus ou recherché de nouvelles opportunités suite à la crise.

3. Réduire les réunions.

38% des travailleurs sont fatigués des vidéoconférences.

4. Ne pas oublier les augmentations.

72% des entreprises ont maintenu ou augmenté les salaires des nouveaux collaborateurs depuis le début de la crise.

5. S'assurer que les avantages offerts répondent aux besoins des salariés.

43% des employeurs ont octroyé de nouveaux avantages aux salariés, le plus souvent des allocations pour s'équiper pour le télétravail.

6. Élaborer des stratégies de recrutement à distance.

53% des entreprises ont recruté à distance depuis le début de la crise.

7. Actualiser la politique de relocalisation des salariés.

51% des salariés envisagent de déménager maintenant qu'ils peuvent travailler à distance.

Pour plus d'informations sur les tendances en matière de management et de recrutement, contactez-nous ou rendez-vous sur notre Blog.

Source : Enquêtes Robert Half menées auprès de cadres supérieurs et d'employés entre juillet et novembre 2020.