Chez Robert Half, nous savons à quel point il est important que chaque collaborateur se sente valorisé, qu'il soit rémunéré de manière juste et qu'il bénéficie d'opportunités de carrière. Ces principes nous tiennent fondamentalement à cœur. Cette année, Forbes a désigné Robert Half comme l'un des meilleurs employeurs au niveau mondial - le seul cabinet de recrutement à recevoir cette distinction pour la catégorie Solutions aux entreprises.

Le classement Forbes se base sur une enquête menée auprès de 150 000 salariés dans 58 pays, qui ont évalué leur souhait de recommander leur employeur à leur famille et à leurs amis. En collaboration avec le cabinet d'études Statista, Forbes a demandé au panel de noter chaque aspect de leur emploi, du salaire au développement de carrière, en passant par l'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité. L'enquête a également sondé les salariés sur d'autres employeurs dans leurs secteurs respectifs.

"Cette distinction est le résultat des efforts que nous déployons pour offrir la meilleure expérience professionnelle possible à nos collaborateurs", déclare M. Keith Waddell, PDG de Robert Half. "Ce classement consolide également notre réputation en tant que l'un des meilleurs cabinets de recrutement au monde."

Comment sommes-nous devenus un acteur majeur du recrutement ?

L'éthique fait partie de l'ADN de Robert Half, et ce depuis plus de 70 ans, à l'époque Bob et Maxine Half ont fondé le cabinet. Dans les années 1960, Bob Half a été l'une des figures actives de la lutte contre les pratiques d'embauche discriminatoires, alors courantes aux Etats-Unis. Depuis toujours, l'éthique est notre base en matière de satisfaction des salariés dans plusieurs domaines clés :

• Égalité des sexes - Il y a quelques mois, Forbes a nommé Robert Half comme l'un des Meilleurs Employeurs pour les Femmes pour la troisième année consécutive. Grâce au Global Women's Employee Network (GWEN) et à d'autres initiatives, nous nous engageons à faire porter la voix des femmes tout en créant une communauté et des opportunités de développement de carrière pour elles à tous les niveaux.

• Evolution de carrière - Accompagner nos collaborateurs dans leur développement de carrière et les aider à atteindre leurs objectifs nous passionne. Dans cette optique, chaque collaborateur bénéficie de formations en présentiel ou en ligne, pour disposer des ressources nécessaires pour s'épanouir sur le plan personnel et professionnel.

• Diversité, équité et inclusion - Nous sommes convaincus que le recrutement de collaborateurs sous-représentés possédant un regard et des expériences différentes est une richesse non seulement pour nous, mais pour chaque entreprise. Nos événements dédiés à la diversité et nos groupes de parole sont des espaces de confiance pour échanger sur l'entraide, le bien-être au travail et combattre les préjugés.

• Citoyenneté d'entreprise - L'éthique avant tout. Un récent sondage mené par Robert Half a démontré que 96% des salariés quitteraient une entreprise dont les valeurs ne correspondent pas aux leurs. Notre engagement en termes de RSE permet à nos collaborateurs d'être des acteurs du changement et des défenseurs des communautés que nous servons.

• Santé mentale et bien-être au travail - Les entreprises y sont de plus en plus sensibilisées. Les avantages que nous proposons, dont le télétravail et les offres de santé, sont évolutives et s'adaptent aux besoins de nos collaborateurs.

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