Carrière

Et de trois ! Après les hard skills ou compétences techniques  et les soft skills, des compétences liées au savoir-être, voilà que les recruteurs s’attardent sur les mad skills des candidats. De la folie on vous dit !

Pendant très longtemps, les compétences interpersonnelles étaient anecdotiques pour les recruteurs. Ceux-ci valorisaient en priorité les compétences techniques des candidats. Petit à petit, cette tendance s’inverse. Mais à quoi correspondent vraiment les soft skills? Pourquoi sont-elles de plus en plus recherchées et comment les développer ?

Le stress est partie intégrante du quotidien professionnel de nombreux salariés.
La France est le 3ème pays d’Europe le plus concerné par le problème avec 24 % de travailleurs se déclarant en état d’'hyperstress', et des conséquences pour la santé pouvant être extrêmement dommageables.

La productivité s’est imposée comme un rouage majeur de la réussite des entreprises du 21ème siècle. Et avec elle les notions de gestion du temps, d’engagement et de management bienveillant n’ont jamais été tant valorisées. Travailler efficacement serait surtout une question de méthode : découvrez Kaizen.

Être capable de citer des qualités qui intéresseront les recruteurs est un impondérable des entretiens d’embauche. Développez et/ou faire valoir ses aptitudes dans le cadre de vos missions pourrait être très opportun. Le point sur les qualités qui font de vous un bon collaborateur.