Recrutement

Une stratégie de recrutement efficace et rapide soutenue par une agence de recrutement spécialisée est le meilleur moyen pour trouver un candidat adéquat. Grâce à notre expérience de recrutement à temps plein ou en intérim, nous disposons de conseils pratiques pour optimiser votre processus de recrutement et réduire le temps nécessaire à l'intégration d'un candidat au sein de votre équipe.

Comment doper la productivité avec le travail temporaire ?

Le contexte actuel fait peser une relative incertitude sur nombre d’entreprises. Les projets sont décalés, et les collaborateurs se voient confier les responsabilités que leurs collègues, ne peuvent plus assumer. Pour éviter les burn-out tout en honorant les délais, il convient d’adopter une méthode axée sur la modulation des effectifs.

 

Comment réussir un entretien de recrutement à distance ?

Dans une économie globalisée, et aujourd’hui en confinement, le nombre d’individus dans le monde travaillant à distance, y compris les recruteurs, ne cesse de croître. Ainsi les entretiens d’embauche par téléphone ou en vidéo deviennent de plus en plus courants.

 

Salariés boomerang : quelles précautions prendre avant de les réintégrer ?

Dans un marché de l’emploi très favorable aux candidats, certains n’hésitent pas à postuler de nouveau chez leur ancien employeur. Leur nom de code : les salariés boomerang. Une démarche forte intéressante pour l’entreprise à condition de gérer ce come-back de manière rigoureuse.

 

Candidats passifs : comment les identifier et leur parler ?

La course aux talents, voire la guerre des talents,  s’intensifie et pousse de plus en plus de recruteurs à élargir leur champ de recherche aux candidats dits  passifs. Cependant, pour intégrer efficacement ce type de profil à ses recherches, encore faut-il être en mesure de les identifier avec précision !

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement de cadres supérieurs ?

Faire une erreur de recrutement sur un poste stratégique peut avoir des conséquences désastreuses ; et réussir à trouver un profil qualifié et performant s’avère compliqué et chronophage. Quels sont les avantages à faire appel à un cabinet de recrutement de cadres supérieurs ?