De l'égalité des chances

Égalité des chances

Ou comment remplacer une fausse bonne idée par une vraie bonne action

Le CV anonyme a été créé pour éviter les discriminations à l’embauche en faisant disparaître tous les critères (civilité, nom, prénom, date et lieu de naissance, nationalité, adresse, e-mail) susceptibles d’introduire un biais dans l’appréciation d’un candidat par le recruteur. En théorie, il s’agit d’une bien belle idée qui participe à l’égalité des chances.

Mais, la réalité s’avère plus nuancée comme le montrent les résultats de l’évaluation de cette expérimentation par Pôle Emploi. Certes, les femmes et les plus expérimentés semblent moins discriminés grâce au CV anonyme, mais les candidats issus de l’immigration ou qui habitent une zone urbaine sensible le sont davantage.

C’est pourquoi, et alors que le 20 ème critère de non-discrimination (l'identité sexuelle) a été adopté, je souhaiterais proposer ici une autre voie visant à l’égalité des chances. Cette voie n’est pas une énième déclaration d’intention, c’est celle de la certification d’un engagement et d’une action :

c’est celle du Label Diversité décerné par l’AFNOR, dont je suis fier de l’obtention par Robert Half France en juin 2013. Ce Label récompense la mise en œuvre efficiente, mesurable, de la promotion de la diversité, de la prévention des discriminations à l’issue d’un processus minutieux de 18 mois. Loin d’être un acquis, le Label Diversité impose un nouvel audit environ tous les 24 mois pour vérifier les réalisations et les progressions de l’entreprise, et aussi s’assurer des actions programmées.

Compte tenu de l’exigence et de l’indépendance totale de l’AFNOR, j’ai la conviction que l’épreuve des faits à laquelle le Label Diversité soumet une entreprise est indispensable.  

A la lumière de cette expérience menée et vécue par Robert Half France, je fais un pari très raisonné : d’ici quelques années, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, exigeront de leurs partenaires de recrutement (cabinets de recrutement, chasseurs de têtes, entreprises de travail temporaire, agences d’emploi…) ce Label Diversité, non pas comme un ‘’talisman’’ anti-discrimination, mais tout simplement parce qu’il sera une garantie de qualité. Je ne suis pas, bien sûr, certain de gagner mon pari mais, en revanche, il me semble que cette démarche du Label pourrait avoir un impact bien plus fort sur les mentalités.

Seules les organisations les plus impliquées, avec la volonté et la sincérité que cela nécessite, obtiendront ce Label. Ne nous cachons plus derrière les chiffres du chômage : de nombreuses entreprises, et notamment les TPE-PME, ne trouvent pas de candidats qualifiés. Peut-être simplement parce qu’elles sont mal accompagnées, parce que certaines candidatures ne sont pas traitées avec l’égard avec lequel elles devraient l’être, parce que certains candidats s’auto-censurent…

egalité des chances

Dans le cadre d’un recrutement, seules doivent être examinées l’expérience professionnelle, les compétences, l’adéquation à la culture d’entreprise, l’adhésion à des valeurs communes.  

J’attends avec impatience le jour où "anti-discrimination" sera remplacée par "égalité des chances". Il faudra du temps pour y parvenir, car c’est un travail quotidien, qui doit être mené par tout le monde et à tous les niveaux. Il faut faire preuve d’une implication forte et sereine. Arrêtons d’ouvrir des débats, parfois stériles, et agissons toutes et tous, humblement, pour changer les mentalités.   

Olivier Gélis, Directeur Général

 

Nous pouvons vous aider à trouver l’entreprise ou le candidat idéal.

Nos offres Vous recrutez ? Rejoignez-nous

 

 

Ces articles peuvent vous intéresser : 
Handicap : quelles innovations pour favoriser l’emploi ?
Comment bien finaliser un recrutement ?
Testing à l’embauche : comment les pratiques deviennent de la discrimination à l'embauche ?

 

Partagez cette page