Les questions posées en entretien suscitent parfois de l’appréhension chez les candidats, soucieux d’apparaître sous leur meilleur jour. "Pourquoi souhaitez-vous changer de travail ?", « Quels sont vos points faibles ? », « Pourquoi souhaitez-vous changer d’entreprise ? ». Incontournables, elles nécessitent une réflexion et préparation en amont, pour apporter une réponse structurée.

Avancer clairement les raisons d’un changement de poste peut en réalité augmenter vos chances d’obtenir le poste convoité. Il est donc important, au moment de préparer l’entretien, de structurer vos réponses pour expliquer votre décision de changer d’emploi, en faisant preuve d’honnêteté vis-à-vis de vos aspirations professionnelles. Voici quelques conseils à suivre :

Pourquoi cette question ?

L’employeur potentiel tente de comprendre les raisons de votre envie de changement et vos envies professionnelles pour le futur. Il peut s'agir également de savoir si vous êtes parti(e) en bons termes avec votre ex-employeur et si vous êtes parti(e) pour de bonnes raisons.

« Par cette question, le recruteur souhaite en savoir davantage sur vos objectifs de carrière et votre éthique professionnelle. En y répondant de manière structurée, vous aiderez le recruteur à comprendre si le poste proposé et la culture d’entreprise sont adaptés à vos aspirations. » — Jade Di Landro, Practice group director chez Robert Half

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Quelles sont les raisons de changer de poste ?

Plutôt que de prévoir une réponse trop artificielle, efforcez-vous d’appréhender la question comme un moyen d’afficher votre volonté d’avancer et votre personnalité. Nous vous proposons quelques exemples de réponses constructives :

- Avoir de nouvelles responsabilités et mieux développer votre carrière

Si votre ancien poste ne vous donnait pas les bons outils pour apprendre et progresser, il est important de le mettre en avant lorsqu’on vous demandera pourquoi vous le quittez. Souhaiter évoluer est un signe d’engagement qui a l'avantage de mettre en valeur l’entreprise que vous ciblez. Présentée de cette manière, cette réponse devient une qualité intéressante : donnez des exemples des types de compétences que vous auriez voulu développer et des moyens concrets par lesquels vous souhaitez à présent le faire.

Dans le même temps, expliquez en quoi ce nouveau poste pourrait répondre à vos objectifs de carrière. Mettez en évidence les compétences que vous souhaitez développer, ou les responsabilités que vous aimeriez vous voir confier.

La notion de développement de carrière prend une part importante dans le contexte de Grande rotation sur le marché de l’emploi aujourd’hui. L’étude Robert Half ‘Ce que veulent les Candidats’ menée auprès de la population active publié en Avril 2023 révèle que « Faire évoluer ma carrière et avoir davantage de responsabilité » était la 3ème raison la plus importante citée pour changer d’emploi (35% des sondés). Ce chiffre a augmenté de 9 points par rapport à novembre 2022.

- Un meilleur package salarial

Bonne nouvelle : la question salariale est de moins en moins taboue, et en parler ouvertement peut être considéré comme une preuve de transparence par les recruteurs. Dans un contexte d’inflation économique, vouloir changer d’emploi pour obtenir un meilleur package salarial (un salaire fixe plus élevé, ou des avantages et bénéfices plus importants, voire les deux) se justifie. L’étude ‘Ce que veulent les Candidats’ de Robert Half confirme cette tendance. A la question « Quelles raisons vous poussent à vouloir changer d’emploi ?», le salaire est cité en critère n°1 par les sondés (55%).

Pour argumenter ce point auprès de votre futur employeur, consultez le Guide des Salaires de Robert Half, afin que vos prétentions salariales soient alignées à celles du marché. N’hésitez pas à exposer vos motivations de manière juste, du type « Je pense que mon salaire est faible par rapport aux missions que je mène et aux compétences que j’ai développées ces dernières années », ou encore « J’ai été embauché à un salaire en bas de la fourchette, et depuis, malgré le développement de nouvelles compétences ma rémunération stagne ».

La question salariale ne doit pas constituer votre seule motivation pour changer de poste pour autant.

- Pour trouver un juste équilibre entre vie pro et vie perso

Le Covid a rebattu les cartes en termes d’attentes des collaborateurs. Toujours selon notre dernière étude menée auprès de la population active, 53% des répondants estiment que la crise sanitaire les a rendus plus exigeants vis-à-vis de l’équilibre vie pro / vie perso.

Proposer de la flexibilité aux collaborateurs est un moyen de retenir ses meilleurs talents, et les dirigeants en sont bien conscients. Aider les collaborateurs qui aspirent à un bon équilibre entre travail et vie personnelle est un moyen pour les entreprises d’attirer les talents, mais aussi de les retenir. Donc si vous apportez cet argument, vous ne serez certainement pas le seul ! N’hésitez pas à exposer clairement vos attentes en termes de flexibilité.

- Intégrer une entreprise davantage en phase avec vos valeurs personnelles

Effet Covid également : la quête de sens (effectuer un travail plus en adéquation avec vos envies/valeurs), fait partie des raisons principales qui poussent les collaborateurs à changer de travail (24% de nos sondés en Avril 2023).

infographie CQVLC

- Suite à une restructuration de l’entreprise

Les restructurations d’entreprise peuvent souvent aboutir à des réductions d’effectif ou à une nouvelle dynamique de groupe qui peut ne pas toujours convenir à certains collaborateurs. Si telle est la raison de votre volonté de changer d’emploi, il est utile d’expliquer par quelques exemples pourquoi la nouvelle structure ne vous convenait pas, et aussi - peut-être - ce que vous avez fait pour tenter d’améliorer les choses ou ce que vous auriez voulu changer. Vous montrerez ainsi votre degré d’engagement, votre aptitude à résoudre les problèmes, votre volonté, face à une difficulté, de travailler en équipe.

Évitez les critiques sur vos anciens employeurs

La question « pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ? » lors d’un entretien ne doit surtout pas vous conduire à égrener une série de critiques vers votre ancien ou toujours actuel employeur. En vous égarant ainsi, vous ne feriez que vous montrer négatif et pourriez susciter un vif questionnement sur l'impact de votre attitude dans l'équipe et l'adéquation à la culture d'entreprise.

Efforcez-vous toujours de souligner les aspects positifs, par exemple ce que vous avez appris, et les opportunités que vous avez appréciées.