La fin d’année marque le retour de la période des entretiens annuels d’évaluation. Des rendez-vous opportuns pour les salariés qui veulent échanger avec leurs managers sur leurs souhaits en termes d’évolution, notamment au niveau salarial.
Robert Half a conduit une enquête intitulée ‘Ce que veulent les candidats’ auprès d’un panel représentatif de 1 000 salariés français pour connaître leurs attentes en termes de rémunération pour l’année 2023.
Voici un décryptage des résultats pour anticiper au mieux ce moment d’échange avec vos collaborateurs, et comprendre leurs aspirations pour 2023, tant en termes de salaire que de flexibilité.
Pour voir les résultats de l’étude en vidéo : 
1. Près de la moitié des collaborateurs s’estiment « sous-payés »
Dans un contexte d’inflation et d’incertitudes par rapport à leur pouvoir d’achat, plus de la moitié des salariés sondés (54%) envisage de demander une augmentation de salaire lors de l’entretien annuel de fin d’année, et 64% comptent le faire au cours de l’année 2023.
L’enquête révèle également que 44% des salariés ont le sentiment d’être sous-payés. Seuls 35% des sondés estiment être payés en fonction du marché, bien que 56% d’entre eux ont perçu une augmentation de salaire au cours des 12 derniers mois.
Parmi les sondés ayant obtenu une augmentation de salaire au cours des 12 derniers mois, celle-ci s’élevait à moins de 6% pour 70% d’entre eux, soit en dessous de l’inflation (qui atteignait 6,2% en octobre 2022).
Préparez-vous donc à aborder cette question lors des entretiens avec vos collaborateurs, et à fournir des réponses concrètes sur ce sujet spécifique.
2. Les arguments des salariés pour demander une augmentation de salaire à leur employeur
Les trois premiers arguments sur lesquels les salariés français comptent appuyer leurs demandes d’augmentation cette année sont :
1. Le contexte économique/l’inflation
2. L’ancienneté dans l’entreprise
3. Les résultats obtenus sur les objectifs fixés
Dans un contexte de tensions sur le marché du recrutement, 1 salarié sur 5 (20%) entend aussi faire valoir les propositions reçues de la part d’autres entreprises. Une tendance dont les dirigeants ont conscience, puisque 43% d’entre eux estiment que cette tendance s’est amplifiée au cours de 12 derniers mois. (Source : Guide des Salaires 2023 Robert Half)
3. Les mesures souhaitées par les salariés de la part de leur employeur pour faire face à l’inflation
La hausse des salaires en proportion de l’inflation est la mesure que 78% des salariés souhaiteraient que leur employeur adopte afin de faire plus facilement face à l’augmentation des coûts.
Les primes ponctuelles, sollicitées par 71% et une hausse de salaires liées aux performances de l’entreprise (52%) sont les deux autres mesures prioritairement citées.
Du côté des employeurs, d’après l’étude réalisée par Robert Half auprès des dirigeants français dans le cadre de son Guide des salaires 2023 :
- seuls 22 % des dirigeants affirment qu’ils augmenteront leurs salariés proportionnellement à l’inflation en 2023
- 18 % selon les performances de l’entreprise
- 40 % des dirigeants disent mettre en place des primes ponctuelles
De forts décalages entre salariés et employeurs sur ces questions sont donc à envisager autour de cette question, puisque l’inflation touche les deux parties. De fait, toujours selon le Guide des salaires 2023 de Robert Half, 29% des dirigeants français affirment que « leur organisation doit choisir entre assurer sa stabilité et aider ses collaborateurs à faire face à l’augmentation du coût de la vie ».
4. Les Avantages et Bénéfices les plus plébiscités par les salariés sont pécuniers
Hors rémunération, un package salarial avantageux sera également une réponse possible pour soutenir vos salariés dans ce contexte inflationniste.
Sans surprise, les 3 avantages les plus plébiscités par les salariés français sont liés au pouvoir d’achat :
• Une aide financière pour l’achat de carburant - 43 %
• Des offres du comité d’entreprise (offres spéciales, réductions, etc.) – 37 %
• La mise en place de la Prime de Partage de la Valeur (PPV) – 35 %
Mise en place en 2019, la PPV a déjà été attribuée à 730 000 salariés français pour un montant de 710 euros en moyenne. Un point significatif lié au pouvoir d’achat et de plus en plus plébiscités par les salariés.
Pour répondre concrètement à vos collaborateurs sur une éventuelle évolution de leur package salarial, il convient de mettre « sur la table » toutes les possibilités pour satisfaire et retenir vos collaborateurs.
5. La flexibilité : un besoin manifeste à prendre en compte pour 2023
Au-delà du salaire, les attentes en termes d’équilibre vie pro / vie perso s’illustrent par un besoin de flexibilité pour 2023. Certains de vos collaborateurs aborderont peut-être cette question lors de leur entretien annuel. Quels sont leurs souhaits en termes de flexibilité pour 2023 ?
• 43% des salariés plébiscitent la semaine de 4 jours (mêmes horaires en 4 jours pour le même salaire)
• 38% des horaires de travail flexibles
• 32% des jours de congés supplémentaires
Les dirigeants français semblent ici plus alignés avec ces demandes puisque 35% d’entre eux avaient déclaré envisager mettre en place la semaine de 4 jours en 2023, selon le dernier Guide des Salaires 2023 de Robert Half.
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