Plusieurs formations mènent au métier de Chief Technical Officer ou Directeur Technique. Le parcours classique est l’école d’ingénieur ou l’école d’informatique. L’idéal est de justifier d’une expérience allant de sept à dix ans pour devenir Chief Technical Officer.

Si ce profil correspond à votre formation, n’hésitez pas à postuler à nos offres d’emploi !

Description du poste de CTO

Le métier de Chief Technical Officer est central en matière de compétitivité et d’innovation. Ce poste est à haute responsabilité et les missions peuvent différer selon l’activité de l’entreprise.

Généralement, un CTO :

• Réalise un audit concernant les technologies, les risques et les opportunités.
• Met en place une stratégie d’innovation en collaboration avec les dirigeants de l’entreprise et la Direction du Système d’Information.
• Manage l’équipe technique constituée de chefs de projet, de développeurs web, d’architectes, d’ingénieurs, etc.
• Déploie des projets informatiques innovants et supervise leur évolution.
• Pilote les fournisseurs et les prestataires techniques.
• Gère les budgets techniques.
• Conduit les changements au sein de l’entreprise et communique les évolutions aux différents services.

Quelle évolution de carrière pour un CTO ? Après plusieurs années passées au poste de Chief Technical Officer, il est possible de devenir directeur des systèmes d’information adjoint, directeur des systèmes d’information chargé du digital ou encore chef de produit chez un éditeur de logiciel.

Dans quelle structure un CTO travaille-t-il ?

Le métier de CTO constitue un poste clé du digital. Il est recherché par les start-ups, les PME spécialisées dans le commerce en ligne, les PME de grande taille, les grands groupes ou encore les ETI e-commerce.

Quelles compétences pour être CTO ?

Si vous aspirez à une carrière de Chief Technical Officer, des compétences techniques bien spécifiques sont indispensables :

• Connaissance pointue des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication
• Connaissance des lois régissant le commerce électronique.
• Maîtrise des méthodes Agile, Scrum et Lean. 
• Anglais courant et connaissances des termes techniques issus des systèmes d’information.
• Compétences en management et en gestion d’une équipe.

Quelles soft skills ?

• Empathie et écoute
• Force de persuasion
• Rigueur et organisation
• Curiosité intellectuelle
• Forte capacité de travail
• Esprit d’équipe et aisance relationnelle
• Réactivité : comprendre les besoins et réagir en fonction
• Forte capacité d’analyse
• Goût pour le challenge

CTO : quel est le salaire moyen ?

Le salaire est défini en fonction de l’expérience du Chief Technical Officer, de la taille de l’entreprise et de la place qu’occupent les nouvelles technologies dans le processus de production. En moyenne, un Chief Technical Officer (débutant à cette responsabilité) touche de 75000 à 80 000 euros par an. Quant au CTO sénior, il perçoit de 80 000 à 150 000 euros.

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