Pour éviter de prendre une décision trop rapidement, gardez la tête froide !

Notre enthousiasme débordant peut parfois nous jouer des tours. Vous avez accepté une offre d’embauche rapidement mais regrettez votre choix ? Vous vous sentez subitement mal à l’aise car vous estimez que vous valez plus que le salaire proposé ?

Passé ce constat, deux grandes questions se posent : pouvez-vous encore négocier alors que vous avez déjà accepté le poste ? Ou devez-vous vous résigner et accepter de revoir vos prétentions salariales à la baisse ?

Découvrez dans cet article les recours qui s’offrent à vous et déployez une stratégie claire pour relancer le sujet de votre rémunération.

Devez-vous négocier ?

Plusieurs cas de figure sont possibles : - vous êtes ravi(e) de relever les défis de votre nouvelle fonction et de bénéficier des avantages du poste. Vous pouvez donc attendre d’avoir fait vos preuves avant de renégocier votre salaire à la hausse ;

- vous estimez que la rémunération proposée est rédhibitoire et ne vous permettra pas de vous investir pleinement dans votre mission. Si le salaire proposé ne correspond ni à vos compétences et ni à votre expérience, tentez de négocier avec la personne en charge de votre recrutement avant d’aller plus loin.

Faites d’abord le point sur votre avancée dans le processus du recrutement : à quelle étape êtes-vous ?

1. Y a-t-il une marge de négociation bien que vous ayez donné votre accord à l’oral ?

Vous aurez davantage de chances de pouvoir négocier si vous n’avez pas encore signé votre contrat de travail, ou si n’avez pas encore pris vos fonctions. Assurez-vous d’en parler dès que possible avant de passer à la suite. Illustrez vos propos en comparant le salaire proposé aux pratiques du marché ou en démontrant que vous valez davantage que la rémunération proposée.

2. Y a-t-il une marge de négociation bien que vous ayez donné votre accord par écrit ?

Plus le processus de recrutement est avancé, plus la renégociation sera risquée. L’enjeu est de taille si la rémunération proposée ne vous convient pas mais que vous êtes tout de même intéressé(e). Vous ne voudriez pas commencer à un nouveau poste dans de mauvaises conditions ou que votre nouvelle entreprise regrette de vous avoir embauché(e)...

Avant d’aller plus loin, posez-vous la question : cela vaut-il le coup de négocier un salaire plus élevé si votre réputation en pâtit ? Si vous êtes prêt(e) à passer à côté de cette opportunité pour une question de rémunération, cela veut peut-être dire que le poste ne vous convient pas.

3. Y a-t-il une marge de négociation si vous avez déjà commencé à travailler ?

Tout est une question de timing. Si vous avez déjà commencé à travailler, nous vous recommandons fortement d’attendre la fin de votre période d’essai. Vous pouvez par exemple en parler lors de votre entretien annuel (le cas échéant). Préparez vos arguments en mettant en avant vos résultats et votre valeur ajoutée pour l’entreprise depuis votre prise de fonction.

Comment en parler ?

Vous avez pesé le pour et le contre et décidé de renégocier votre salaire ? Parlez-en dès que possible.

D’un point de vue économique, les entreprises veulent prendre la meilleure décision quant à l’embauche de nouveaux collaborateurs. Cette logique doit être la même côté candidats. Qui ne tente rien, n’a rien !

Soyez franc et contactez l’entreprise pour en discuter (par téléphone de préférence). Expliquez la situation : vous vous êtes emballé(e) à l’idée de travailler dans cette entreprise et avez accepté l’offre alors que le salaire ne vous convenait pas.

Exposez les raisons logiques qui vous poussent à vouloir renégocier votre salaire de départ, sans pour autant vous attardez sur les détails.

Avant d’entamer les négociations, consultez notre Guide des salaires pour en savoir plus sur la valorisation de vos compétences et de votre expérience. Assurez-vous d’avoir une idée précise de ce que vous êtes prêt(e) ou non à accepter.

Soyez prudent(e) et prenez des pincettes.

Faites preuve d’ouverture d’esprit et d’honnêteté afin que votre nouvel employeur jugent vos demandes raisonnables. En retour, il sera sans doute plus ouvert à la négociation et dans de bonnes dispositions.

Gardez en tête que votre demande peut être refusée. Saisissez cette opportunité pour en tirer des leçons pour l’avenir.

Vous êtes en recherche d'emploi ?

Nous avons des offres d’emploi dans les meilleures entreprises de votre région. C’est rapide et facile de trouver les offres d’emploi qui conviennent à vos compétences et à votre expérience sur notre site.