Quelles perspectives de croissance et quelles tendances pour le recrutement en 2021 ?
• 78% des dirigeants d’entreprise français interrogés oscillent entre ‘assez’ et ‘très’ confiants pour qualifier les perspectives de croissance de leur entreprise au premier semestre 2021
• Près d'un quart des entreprises interrogées (23 %) augmentent leurs effectifs et créent activement de nouveaux postes
• Le secteur Santé / Pharma est en tête des 5 secteurs qui recrutent actuellement le plus en France
Il ressort de la dernière enquête menée par Robert Half auprès de dirigeants de six pays que 78% des dirigeants français interrogés oscillent entre ‘assez’ et ‘très’ confiants pour qualifier les perspectives de croissance de leur entreprise au premier semestre 2021. C’est au Brésil (88 %) que le sentiment de croissance est le plus fort, puis en France et au Royaume-Uni (78 %), en Australie (77 %), en Allemagne (72 %) et en Belgique (69 %).
Facteurs influant sur les perspectives de croissance en 2021
Fait révélateur, le climat économique général (36 %), l’élargissement des opportunités de croissance de l’activité (34 %) et leur réduction (27 %), ont été cités par les sondés parmi les facteurs ayant le plus d’influence sur les perspectives de croissance en 2021, au même titre que la digitalisation / adoption de nouvelles technologies (30 %).
Nos données récentes sur le marché de l'emploi laissent présager des perspectives mitigées sur le plan commercial à ce stade de la pandémie de COVID-19. En Europe continentale et au Royaume-Uni, de nombreux marchés se sont récemment retrouvés confinés, les taux d'infection par la COVID-19 ayant atteint de nouveaux sommets au milieu de l'hiver, tandis que les effets de la pandémie n’ont eu de cesse que de s’atténuer durant l’été dans une grande partie de la région Asie-Pacifique et en Amérique du Sud. On ne saurait donc dégager de tendance claire, unique et générale, car l'impact de la COVID-19 varie selon les secteurs et les pays. Selon Robert Half, la tendance mondiale au télétravail et au travail hybride, les revenus en ligne et issus du commerce électronique à l'échelle internationale, influent sur les intentions et les priorités en matière d'embauche à l'approche de la nouvelle année. D’après les premières indications, 2021 sera une année de reprise et de reconstruction pour les entreprises et pour les salariés.
Tendances en matière de recrutement en 2021
Si du fait de la persistance des turbulences induites par la pandémie sur le marché 69 % des employeurs interrogés en France prévoient de stabiliser leurs effectifs (contre une moyenne de 66% dans les six pays), près d'un quart des entreprises interrogées (23 %) augmentent leurs effectifs et créent de nouveaux emplois - des taux qui ont tendance à être plus élevés au Brésil (33 %) et en Australie (32 %) et plus bas en Europe continentale et au Royaume-Uni (17 %). À l'inverse, seules 8 % des entreprises interrogées par Robert Half ont l'intention de geler entièrement leurs recrutements, et un nombre encore plus restreint (3 %) prévoit de réduire ses effectifs au cours des premiers mois de 2021.
Ces données vont dans le sens des tendances en matière de gestion des effectifs et de recrutement que Robert Half observe depuis les premiers jours de la pandémie de COVID-19 où, désireuses de s’adapter à l’évolution des attentes du marché, les entreprises ont recentré leurs priorités, adopté des processus opérationnels et de planification davantage axés sur les données ainsi que des stratégies de gestion des talents visant à se doter de collaborateurs résilients, adaptables et flexibles.
Les 5 secteurs qui alimentent actuellement la demande de talents que Robert Half observe en France sont :
Les 5 fonctions prioritaires des dirigeants pour leurs recrutements au premier semestre 2021 sont :
Priorités pour favoriser la reprise en 2021 dans un contexte de pandémie
La flexibilité et l'adaptabilité, ainsi que la capacité à gérer les risques et à planifier, restent des priorités absolues pour de nombreuses entreprises qui, à l'approche de la nouvelle année, mettent en œuvre leurs stratégies de reprise et de reconstruction dans le contexte de la pandémie de COVID-19. Le monde du travail à plus long terme devrait revêtir les mêmes caractéristiques.
Dans un environnement économique volatile où le changement reste la seule constante, de nombreuses entreprises s’emploient actuellement à trouver les talents dont elles ont besoin pour soutenir les nouvelles priorités mises en relief par la pandémie. Les professionnels dont les compétences sont recherchées savent qu'ils ont encore des options, et les employeurs doivent comprendre qu'il leur faut offrir des salaires et des avantages compétitifs pour retenir les talents clés ainsi que pour attirer et garder les meilleurs candidats pendant cette année 2021 et au-delà.
Informations et ressources complémentaires
Robert Half sait qu’identifier la meilleure stratégie de gestion des talents pour différentes activités nécessite du temps et de l’investissement. Pour obtenir des conseils personnalisés afin de vous aider dans vos projets de recrutement et de gestion des talents, consultez notre site web.
Pour obtenir des informations récentes sur les salaires et les tendances en France, téléchargez notre Guide des salaires 2021, qui contient des informations sur une centaine de postes dans les domaines de la finance & comptabilité, de la technologie & digital, de l’assistanat spécialisé, des ressources humaines et du juridique & fiscal.
