Plan de carriere

Par Robert Half 15/08/2017

Le plan de carrière, au sens classique du terme, sert à définir ce que l’on attend de son avenir professionnel. Cependant, avec les aléas de l’économie et les carrières qui ne sont plus aussi linéaires qu’il y a une vingtaine d’année, il devient difficile d’établir un projet professionnel cohérent et précis. C’est pourquoi Robert Half vous délivre ses conseils pour établir un plan de carrière réaliste et cohérent. Il vous permettra de saisir des opportunités professionnelles et de donner un tournant à votre carrière.

Projet professionnel : quelles sont vos priorités ?

Certaines décisions professionnelles ne sont pas faciles à prendre. Pour vous aider à faire le bon choix, il est essentiel que vous preniez le temps de définir vos priorités professionnelles. Elles guideront vos choix en vous permettant d’identifier les situations qui vous correspondent ou qui, au contraire, ne sont pas faites pour vous.

Plan de carrière

Pour définir vos priorités professionnelles, posez-vous les bonnes questions :

 

  • Indépendance ou travail d’équipe ? 
  • Environnement de travail calme et serein ou imprévisible et au rythme soutenu ?
  • Grande ou petite entreprise ?
  • Stabilité et sécurité ou opportunité plus risquée ?
  • Argent ou passion ? 
  • Carrière ou vie privée ? 

 

Faites évoluer votre plan de carrière en même temps que vos priorités !

Au fil du temps, vos priorités professionnelles vont évoluer : rien de plus normal. Le plan de carrière n’est pas gravé dans le marbre et peut lui aussi subir des modifications. Si vous continuez d’avancer dans une direction qui ne vous convient plus, vous risquez de passer à côté d’opportunités particulièrement gratifiantes.

 

Nous pouvons vous aider à trouver l’entreprise ou le candidat idéals.

Nos offres Vous recrutez ?

Ces articles peuvent vous intéresser : 
Talent : êtes-vous un collaborateur exceptionnel ?
Démission : pourquoi quitter son job ?
E-learning

 

Les articles qui peuvent vous intéresser