Productivité en Août : nos conseils pour garder le cap !

Par Robert Half 27/07/2017

L’entreprise enregistre de bons résultats, les équipes sont efficaces, les nouvelles recrues s’adaptent facilement… Mais l’été arrive. Et cette période est synonyme de baisse d’activité pour la grande majorité des secteurs, excepté le tourisme ! D’après une étude réalisée par Robert Half, 45% des directeurs ou managers estiment que les salariés sont un peu ou beaucoup moins productifs pendant l’été. Alors comment rester motivé et mobilisé pendant que les collègues sont en vacances ?

L’été : la saison la moins productive de l’année

Combien de directeurs ou de managers pensent que les salariés sont beaucoup plus productifs pendant l’été ? Seulement 4% ! Ce chiffre est équivoque mais doit être nuancé car la taille des entreprises entre en compte dans les réponses. C’est dans les entreprises de petite taille que les responsables estiment que les collaborateurs sont beaucoup moins productifs, à hauteur de 15% contre 5% dans les grandes entreprises. Et la baisse de la productivité en été et en Août est bien une réalité ! D’après une enquête Office Pulse by Captivate, elle diminue en moyenne de 20%.

De mauvaises habitudes pendant l’été

Les enquêtes indiquent que l’absentéisme augmente de 19% pendant l’été. En moyenne, les absences imprévues en été sont un comportement fréquent chez 32% des salariés, peu importe la taille de l’entreprise ou le secteur (privé ou public). Il en va de même pour les pauses-déjeuner plus longues (36%) et les arrivées tardives ou départs avant l’heure habituelle (29%). Quant au travail, il nécessite 13% de temps en plus pour être terminé ! Alors pourquoi de telles habitudes ? En plus d’une pression moindre et d’une activité réduite, deux-tiers des salariés reconnaissent qu’ils discutent beaucoup plus avec les collègues pendant l’été.

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Nos conseils pour garder le cap

Certes, il est difficile de se sentir au top de la productivité en été et plus encore en Août quand les bureaux ont été désertés. Voici quelques conseils qui vous aideront à rester motivé en profitant du ralentissement :

Conserver une attitude professionnelle : en plus d’être irréprochable vis-à-vis de vous-même, vous montrez aux managers que vous êtes une personne digne de confiance ! Une qualité qui vous permettra peut-être d’accéder à de nouvelles responsabilités.

Mettre à profit votre temps « libre » : en été, il se peut que l’activité de l’entreprise diminue. Profitez-en pour vous concentrer sur des tâches demandant plus de réflexion, ou pour ranger votre bureau et mettre à jour vos dossiers. Mieux encore : pour anticiper la rentrée. Enfin, n’hésitez pas à entretenir votre réseau : déjeuner avec un client ou un prospect, actualisation du profil LinkedIn, Twitter etc

 

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