Recrutement

Pourquoi recruter en été ?

Candidats en congés, délais de réponse plus longs, collègues absents. Les recruteurs ne doivent pas se mettre en mode « pause » en juillet et août. Pourquoi est-il pertinent de recruter en été ?

Coût d’une embauche ratée

A l’issue du processus de recrutement, votre nouveau collaborateur ne satisfait pas. Cette embauche ratée a un coût:elle impacte la productivité de votre entreprise. Explications.

Proposer la meilleure offre d’emploi

Vous avez trouvé le candidat idéal. A vous de proposer la meilleure offre d’emploi. Cette étape demande rigueur et rapidité d’action au risque qu’il parte à la concurrence. Conseils.