Salaires, priorités des DSI, besoins de compétences : à l’occasion de la publication du Guide des salaires 2023 Robert Half, découvrez les 5 grandes tendances du recrutement pour les métiers de l’IT et du Digital en 2023.

Interrogés par Robert Half, les DSI affichent des niveaux de confiance très élevés, soutenus par l’investissement dans les projets IT et leur déploiement ces deux dernières années. Mais le recrutement des profils IT et Digital est caractérisé par une « exception Tech » : une pénurie de profils exacerbée et un mercato élevé aboutissant à une concurrence accrue pour attirer ces profils indispensables et très recherchés.

1. Un optimisme très soutenu, porté par l’investissement dans les projets IT

Les DSI affichent un niveau de confiance record, qui fait fi du retour des incertitudes économiques : 73 % se disent plus confiants sur les perspectives de croissance de leur entreprise pour l’année à venir qu’ils ne l’étaient l’année dernière (vs. 60 % en 2021), 19 % se disent aussi confiants. 8 % à peine se disent moins confiants. Les départements IT savent qu’ils jouent un rôle indispensable pour soutenir la performance de l’entreprise, assurer leur transformation et porter la croissance.

Quelles sont les raisons de cet optimisme ? Les DSI évoquent :

• L’accroissement des ressources financières et budgets (49 %)
• L’augmentation des effectifs (42 %)
• L’élargissement des opportunités commerciales (40 %)

2. Automatisation, gains de productivité, blockchain & IoT : les priorités stratégiques des DSI pour 2023

Les projets visant à optimiser la performance de l’entreprise (productivité et coûts) et sécuriser l’activité sont au cœur des priorités exprimées par les DSI pour 2023.

Top 5 des priorités stratégiques des DSI pour 2023 :

1. Automatisation des process (29%)
2. Gains d’efficacité et de productivité (25%)
3. Blockchain & IoT (24%)
4. Sécurité informatique, projets de sauvegarde de l’information (22%)
5. Réduction des coûts, équilibrage des budgets (21%)

Pour les mener à bien, les DSI auront besoin de poursuivre leurs recrutements. 89 % d’entre eux prévoient de recruter dans les prochains mois, près d’un tiers (31 %) anticipe la création de nouveaux postes.

3. Des difficultés de recrutement appelées à se poursuivre

90 % des DSI s’attendent à ce qu’il soit aussi ou plus difficile de recruter en 2023 qu’en 2022, 49 % estiment que cela sera plus difficile.

Parmi leurs préoccupations :

• L’attractivité : 68 % se disent inquiets quant à leur capacité à attirer les meilleurs candidats
• La rémunération : une absence de rémunération compétitive est la préoccupation n°1 des DSI en matière d’attractivité des talents (40%)
• La concurrence : en matière de rétention des talents, l’inquiétude n°1 des DSI est de voir leurs meilleurs talents se faire débaucher (36 %).

4. Les hausses de salaires se poursuivent, en particulier sur les « top jobs »

Le Guide des Salaires 2023 Robert Half constate que les progressions salariales se poursuivent, par rapport à l’année, passée sur la plupart des métiers de l’IT et du Digital.

Les « Top jobs » identifiés par Robert Half cette année sont :

• Sales executive
• Développeur / lead développeur
• Administrateur systèmes et réseaux
• Product owner
• Consultant cybersécurité

 

5. Trouver les bonnes compétences : premier défi des DSI en matière de recrutement

Les défis des DSI en matière de recrutement se concentrent sur leur capacité à identifier et sécuriser les profils les plus qualifiés. Ils sont 34 % à mentionner le fait de trouver des talents qui possèdent les bonnes compétences comme premier défi du recrutement, 31 % le fait de faire face à la concurrence et 30 % le fait de choisir la bonne recrue parmi les candidats.

Parmi les compétences les plus difficiles à trouver, ils évoquent :

• 36 % - Cybersécurité
• 34 % - Gestion de réseau
• 33 % - Cloud et infrastructure

Les DSI sont également en recherche de « soft skills » nécessaire à la conduite et l’avancement des projets :

• 31 % - Travail d’équipe
• 26 % - Motivation
• 26 % - Adaptabilité

 

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Le Guide des Salaires Robert Half, un outil de référence

Le Guide des Salaires Robert Half dévoile les grilles de salaires d’une centaine de fonctions, dans les métiers de la finance et comptabilité, de l’IT et du digital, des RH, du juridique et de l’assistanat spécialisé, ainsi que les grandes tendances qui marqueront le recrutement en France en 2023. Utile à la fois aux dirigeants d’entreprises, aux recruteurs, salariés ou chercheurs d’emploi, il permet à chacun d’être bien informé afin de mener au mieux ses négociations salariales et prendre les meilleures décisions liées à une offre d’emploi.