En matière de recrutement, la consolidation prédominera ce second semestre 2021 : c’est ce que révèle notre nouveau rapport Tendances du recrutement, produit en collaboration avec Burning Glass Technologies, qui fournit une analyse approfondie des tendances actuelles sur le marché du travail, présente les métiers les plus demandés, explore l’importance du télétravail en France (dans le contexte de retour au bureau progressif depuis le 9 juin dernier).
Parmi les chiffres et tendances à retenir pour ce second semestre 2021 :
- 79 % des dirigeants français interrogés sont confiants quant à leurs perspectives de croissance.
- Les 3 priorités des dirigeants en matière de gestion des talents sont la rétention des talents, l'upskilling / reskilling, et l'intégration des collaborateurs à distance.
- 39 % des salariés interrogés « appréhendent beaucoup » un éventuel retour au bureau cet été, que ce soit partiellement ou entièrement, contre 31% qui se déclarent « impatients ».
- Top 3 des régions françaises offrant le plus de postes ouverts au travail à distance ou hybride : Occitanie, Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes.
Les compétences les plus recherchées par les employeurs ? IT & Digital, Communication et Gestion du changement !
Les compétences hybrides, profils mêlant compétences techniques et savoir-être, ont le vent en poupe, citées par plus d’un tiers des dirigeants (34 %). Dans le détail, les compétences utiles à la transformation de l’entreprise se dégagent clairement parmi les attentes exprimées. Les dirigeants citent notamment comme priorités des aptitudes en communication (36 %) et en gestion du changement (34 %).
Le digital, mentionné par 38 % des employeurs sondés, ressort particulièrement. Les attentes de compétences techniques sont fortes pour les professionnels de l’IT, avec par exemple des demandes en très forte progression pour le JavaScript (+424 %), l’ULM (+314 %) et le développement de sites web (+284 %). En Finance et Comptabilité, dans les fonctions administratives, ou encore dans le domaine du marketing, la demande de compétences digitales est également celle qui a connu la plus forte hausse : appétence à utiliser les outils, capacités à participer à leur mise en place, et connaissances en change management, sont désormais de nouveaux besoins transverses au sein de l’entreprise.
Dirigeants et salariés sont sur la même longueur d’ondes en termes d’exigences, ces derniers citent la data et le digital (42 %), la planification et l’organisation (35 %), et la communication (20 %) comme compétences prioritaires à développer en 2021.
Travail hybride : répondre aux nouvelles attentes
54 % des salariés interrogés déclarent préférer travailler principalement à domicile, contre 25 % au bureau et 23 % en alternant régulièrement.
Cette réalité est d’autant plus importante que le retour progressif au bureau, en ce mois de juin, suscite des inquiétudes chez une partie des salariés, après de longs mois de télétravail : si 31 % d’entre eux se disent « impatients », 39 % déclarent « beaucoup appréhender » ce retour dans les locaux, qu’il soit partiel ou complet.
Les employeurs devront prendre en compte cette inquiétude et accompagner la transition, en valorisant travail hybride et flexibilité, s’ils veulent préserver le bien-être de leurs collaborateurs, retenir les talents et en attirer de nouveaux. Cela, à plus forte raison que l’année passée a laissé des traces dans les esprits : interrogés sur l’humeur de leurs équipes, les dirigeants constatent des burn-outs ou une baisse du moral. En revanche, l’optimisme prévaut pour la majorité des salariés sondés lors de cette étude : 52% d’entre eux estiment leurs perspectives de carrière plus positives que l’année dernière !
Robert Half sait qu’identifier la meilleure stratégie de gestion des talents pour différentes activités nécessite du temps et de l’investissement. Pour obtenir des conseils indépendants qui vous aideront dans vos démarches de recrutement, contactez-nous.
Pour obtenir des informations récentes sur les salaires et les compétences, téléchargez notre Guide des salaires 2021 : il contient des informations sur une centaine de postes dans les domaines de la comptabilité, de la finance, de la technologie, du digital, des ressources humaines, du juridique, de la fiscalité et de l’assistanat.
Méthodologie
Les données sur les dirigeants mentionnées dans ce rapport proviennent d'une enquête commandée par Robert Half auprès de 1 200 cadres, réalisée via une collecte de données en ligne en avril 2021. Cette étude comprenait 300 répondants en France, 300 en Belgique, 300 au Brésil, et 300 au Royaume-Uni. Les répondants étaient des directeurs généraux, des directeurs financiers et des directeurs des systèmes d'information ayant des responsabilités de recrutement dans des entreprises de taille petite (50-249 employés), moyenne (250-499) et grande (500+ employés) du secteur privé, public et coté en bourse. Les données sur les salariés citées dans ce rapport sont un agrégat des résultats d'enquêtes en ligne menées par Robert Half en France, Australie, en Allemagne, en Belgique, au Brésil, au Chili, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni en avril / mai 2021. L'évolution du nombre d'offres d'emploi proposant une proportion de travail à distance en France a été agrégée et analysée au cours des 12 derniers mois - d'avril 2020 à mars 2021, et pour les périodes de janvier 2020 / mars 2020 et janvier 2021 / mars 2021 - sur la base des offres d'emploi en ligne disponibles. Cette analyse a été entreprise par Burning Glass en mai 2021. De plus, Burning Glass a entrepris une analyse des compétences technologiques / logicielles spécifiques incluses dans toutes les descriptions de postes en ligne en France au cours des 36 derniers mois - de mars 2019 à mars 2021.
