D’après notre dernière enquête menée auprès de 300 dirigeants français, la décision d’augmenter les salaires s’impose aux employeurs. Dans un marché du recrutement sous tension, les entreprises sont contraintes de revoir leurs grilles de salaires à la hausse pour attirer les profils les plus qualifiés et fidéliser leurs collaborateurs actuels.

La prime aux entrants tire les salaires vers le haut

Au total, 62 % des dirigeants sondés estiment devoir proposer un salaire plus élevé aux nouvelles recrues qu’à leurs collaborateurs actuels aux mêmes fonctions.
Parmi eux, 57 % prévoient d’aligner les salaires de leurs collaborateurs au même niveau que celui des nouvelles recrues à la prochaine négociation salariale, et 29 % envisagent même de procéder dès maintenant à cet alignement. Cette tendance se traduit par une évolution générale des grilles de salaires au sein des entreprises, forcées de s’aligner sur la concurrence pour attirer les meilleurs talents.

Une tendance émergente dans d’autres pays d’Europe

Du fait l’inflation généralisée, la France n’est pas le seul pays impacté par cette tendance de réévaluation des salaires. L’enquête de Robert Half, menée à l’échelle européenne, démontre que 59 % des dirigeants européens proposent une rémunération plus élevée aux nouvelles recrues qu’à leurs salariés déjà en poste. 55 % des dirigeants interrogés prévoient d’aligner les salaires de leurs collaborateurs à la prochaine négociation salariale. Enfin, 34 % d’entre eux ont même l’intention d’augmenter directement les salaires de leurs collaborateurs, sans passer par la case négociation.

« L’augmentation des salaires est une tendance que nous observons depuis plusieurs années déjà, affirme Albane Prieto, Directrice chez Robert Half France. Cette évolution s’explique en partie par un marché de l’emploi sous tension. Dans plusieurs pays européens, on constate toujours un manque de professionnels aux compétences spécifiques. L’autre facteur à l’origine de cette tendance est le taux d’inflation élevé. »

Une attente confirmée par les candidats eux-mêmes : lors d’une enquête menée par Robert Half en mars 2022 auprès de la population active, 77% des sondés affirmaient que le salaire reste le critère n°1 qui les ferait choisir une entreprise plutôt qu’une autre. Dans cette même étude, 60% des sondés déclaraient être devenus plus exigeants en termes de salaire à la suite de la pandémie.

Cliquez ici pour accéder au Guide des Salaires 2022 de Robert Half : https://www.roberthalf.fr/grille-salaire

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