Rémunération : quand demander une augmentation ?

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Une question se pose inévitablement à un moment ou à un autre de sa carrière professionnelle : celle de l’augmentation. Or, la question du salaire est encore taboue dans de nombreuses entreprises et même entre collègues ! Alors quand demander une augmentation à son supérieur ? On dit souvent qu’il faut « attendre le bon moment ». Mais quel est le moment opportun pour aborder cette question et ainsi mettre toutes les chances de son côté ?

Lors de l’entretien annuel d’évaluation

L’entretien annuel reste une tradition dans la grande majorité des entreprises. S’il est encore en place dans votre société, pourquoi ne pas profiter de ce tête-à-tête avec votre employeur pour négocier une augmentation de salaire ? Ce choix est judicieux car c’est l’occasion de faire le point sur l’année écoulée, sur vos compétences, vos aspirations, vos performances... Il est cependant fortement probable que vos collègues demandent également une augmentation à ce même moment ! Veillez donc à rester raisonnable dans votre demande.

Lors d’un changement de poste

Une évolution ou une promotion vous est proposée ? Cela montre que votre employeur compte sur vous pour continuer à développer l’entreprise ! De nouvelles missions voire de nouvelles responsabilités sont sur le point de vous être confiées : profitez de ce moment pour mettre en avant vos compétences et décrocher une augmentation.

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Après une formation

Vous venez de suivre une formation et avez acquis une expertise ou de nouvelles compétences ? Si votre savoir-faire représente un réel intérêt pour l’entreprise, il sera judicieux de demander une augmentation de salaire. La période qui suit la formation est donc idéale pour passer à l’action : attendez cependant de mettre en pratique ce que vous avez appris et d’en montrer les bénéfices à votre employeur. Vous vous appuierez ainsi sur des arguments concrets qui pourront jouer en votre faveur lors de la négociation. Et celle-ci pourra être conséquente si ces nouvelles compétences vous permettent de décrocher une promotion !

Après avoir réussi plusieurs missions

Une augmentation de salaire vient généralement récompenser un travail de qualité mené sur du long terme. S’il est vivement déconseillé de demander une revalorisation après avoir réussi une mission plutôt courte, il est judicieux d’entamer les négociations après plusieurs succès ! Votre employeur a vu que vous étiez un élément important de l’entreprise ? Si vous êtes dans une dynamique positive, n’hésitez pas à faire valoir vos résultats.

A tout moment si votre rémunération est trop faible

Votre salaire est inférieur à la moyenne en vigueur ? Vous devez assumer des responsabilités qui n’étaient pas prévues dans votre contrat de travail ? Si vous estimez que votre salaire est trop faible, n’attendez pas pour ouvrir les négociations avec votre employeur. Le bon moment… mais pas que ! Bien évidemment, le fait de demander une augmentation dans un moment opportun ne fait pas tout. Il est essentiel de préparer ses arguments et surtout d’être précis ! De même, évitez les périodes durant lesquelles votre manager est débordé et attendez au moins un an si vous avez été augmenté récemment.

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Tags: Salaire

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