2021 continue d’être une année de reprise et de reconstruction pour les entreprises comme pour les salariés. Selon Robert Half, la tendance mondiale au télétravail et au travail hybride exerce une influence sur les priorités de recrutement en France.
Notre nouveau rapport Tendances du recrutement fournit une analyse approfondie des tendances actuelles sur le marché du travail, présente les métiers les plus demandés, explore le développement du télétravail en France et bien plus encore. Produit en collaboration avec Burning Glass Technologies, le rapport met en avant les points suivants :
• Le travail « hybride » domicile/bureau est désormais considéré comme un élément permanent du marché du recrutement par 87% des managers interrogés.
• Le nombre total d’offres d’emploi en télétravail en France a augmenté de 259% au cours des derniers mois par rapport à la période pré-COVID.
• Le développement du télétravail est particulièrement soutenu dans le secteur de l’IT et du Digital
Développement du télétravail
Le sujet principal du rapport Tendances du recrutement est une analyse de l’évolution du travail hybride en France , désormais considéré comme un mode de travail à part entière par la grande majorité des employeurs (87%) récemment sondés par Robert Half. Les principaux avantages des équipes hybrides cités par les personnes interrogées en ligne incluent le maintien de l’agilité de l’entreprise ainsi que la création d’opportunités favorables à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les salariés.
Ces opinions sont également étayées par la hausse importante du nombre d’offres d’emploi en télétravail publiées en ligne par rapport à la période pré-COVID. Dans le cadre de cette analyse comparative nationale , Robert Half a collaboré avec Burning Glass Technologies pour identifier les éléments suivants :
• Le nombre d’offres d’emploi en télétravail a augmenté de 259% au cours des premiers mois de la pandémie (mars-novembre 2020) par rapport à la période pré-COVID (juin 2019-février 2020).
• Le développement du télétravail est particulièrement soutenu dans le secteur de l'IT et du digital (+ de 3 500 annonces).
Selon les dirigeants récemment interrogés par Robert Half, le top 5 des fonctions qui se prêtent le mieux au télétravail inclut :
Du point de vue des salariés : perspectives de carrière, avantages et télétravail en 2021
Les perspectives de carrière paraissent favorables aux personnes interrogées par Robert Half lors d’une série de sondages internationaux en ligne , 67 % d’entre elles se déclarant optimistes pour l’année 2021.
Cet optimisme se reflète également sur l’envie de continuer à travailler depuis chez soi, plus de la moitié des salariés sondés (58 %) souhaitent continuer le télétravail, entre un et trois jours par semaine pour 68% d’entre eux.
Comme l’indiquaient déjà les résultats d’un sondage auprès de salariés récemment mené par Robert Half aux États-Unis, le déménagement est aussi une priorité pour beaucoup de travailleurs au niveau international. D’ailleurs, 39 % des salariés interrogés prévoient de déménager dans une autre ville ou un autre pays tout en continuant à travailler à distance, et 49 % souhaitent tester la semaine comprimée de quatre jours face à l’augmentation des charges de travail de ces derniers mois.
Cinq tendances de recrutement alimentées par le développement du télétravail
1. Le vivier de talents va devenir un océan. Alors que les entreprises accordent de plus en plus la priorité au télétravail, elles prennent conscience de tous les avantages offerts par un recrutement étendu hors de leur région. En collaborant avec un cabinet de recrutement, les responsables des ressources humaines peuvent éviter de se retrouver noyés sous un flot de CV et bénéficier d’un accès à une sélection des meilleurs candidats.
2. Un salaire et des avantages compétitifs restent des impératifs. Les professionnels qui possèdent des compétences recherchées savent qu’ils ont toujours le choix. Les employeurs doivent comprendre qu’il leur faut proposer des salaires et des avantages compétitifs pour retenir leurs talents, mais également pour attirer et fidéliser les meilleurs candidats.
3. Les investissements changent. Les entreprises réorientent leur budget vers les technologies qui permettent de sécuriser le télétravail et de fluidifier la collaboration, ainsi que vers des programmes et avantages dédiés à la santé et au bien-être de leurs effectifs.
4. De nouvelles compétences « hybrides » émergent. Les employeurs exigent de plus en plus des candidats qu’ils possèdent de nouveaux ensembles de compétences pour faire face à l’évolution de la pandémie. Les compétences techniques/spécialisées doivent s’accompagner d’une expertise relationnelle plus axée sur l’humain pour former de nouveaux mélanges de compétences « hybrides », une grande partie de ces dernières étant étayées par l’utilisation des nouvelles technologies.
5. L’efficacité de l’intégration et de l’offboarding à distance revêt une importance stratégique. Bien que l’intégration virtuelle ait déjà remplacé le processus en présentiel dans beaucoup d’entreprises, les employeurs doivent aussi reconsidérer leur manière de gérer le départ des salariés à distance puisque de nombreux pays ont repris des mesures de confinement.
La tendance au télétravail est résolument partie pour durer. Les entreprises et les professionnels qui souhaitent prospérer dans ce qui reste un environnement très dynamique doivent adopter un état d’esprit flexible.
Robert Half sait qu’identifier la meilleure stratégie de gestion des talents pour différentes activités nécessite du temps et de l’investissement. Pour obtenir des conseils indépendants qui vous aideront dans vos démarches de recrutement, contactez-nous.
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1-Ici, le concept de « travail hybride » correspond à n’importe quelle combinaison entre travail à distance et en présentiel au bureau.
2- Robert Half a commandé une enquête réalisée auprès de 1 500 dirigeants à l’aide d’une méthodologie de collecte de données en ligne au cours du mois de novembre 2020. Celle-ci incluait à chaque fois 300 entretiens en France, en Belgique, au Brésil, en Allemagne et au Royaume-Uni. Des directeurs généraux, des directeurs financiers et des directeurs informatiques en charge du recrutement de leurs équipes au sein de petites (50 à 249 salariés), moyennes (250 à 499 salariés) et grandes entreprises (plus de 500 salariés) publiques, privées et cotées en bourse figurent au nombre des personnes interrogées.
3- Les offres d’emploi en télétravail disponibles en France ont été compilées et analysées pour les périodes juin 2019-février 2020 et mars-novembre 2020 sur la base des offres d’emploi publiées en ligne. Cette analyse a été réalisée par Burning Glass en janvier 2021. Selon la définition de Burning Glass, une offre d’emploi en télétravail correspond à toute offre d’emploi publiée en ligne mentionnant les mots « télétravail »/« travail à domicile » sous quelque forme que ce soit.
4- Les données relatives aux salariés citées dans le rapport Tendances du recrutement de Robert Half regroupent les résultats des sondages en ligne menés en France, en Australie, en Allemagne, en Belgique, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, au Brésil et au Chili entre novembre 2020 et janvier 2021.
