Pris par le temps, le quotidien, mais aussi parce que vous saviez que le marché de l’emploi était favorable aux candidats, il y a quelques mois, vous aviez savamment ignoré les appels (et les relances) des cabinets de recrutement et chasseurs de tête. Vous aviez, selon l’expression consacrée, surfé sur la tendance du « ghosting ». Autrement dit, ne pas répondre ou pire, ne plus donner signe de vie à un recruteur potentiel. Aujourd’hui, le contexte n’est plus le même et vous avez un peu plus de temps et « êtes à l’écoute » du marché, alors comment se rattraper auprès des recruteurs ? Pour chercher et trouver le job de vos rêves .
Faire amende honorable
Enfin façon de parler ! Pas question de vous repentir en public d’avoir « ghosté » tel recruteur. Non, contentez-vous de les recontacter personnellement pour vous excuser d’avoir fait le mort malgré leurs multiples relances. Ainsi, ne cherchez pas à vous justifier à tout prix, jouez au contraire carte sur table. Oui vous saviez que le marché de l’emploi vous était largement favorable à l’époque. Oui, « ghoster » quelqu’un est très impoli et a fait perdre beaucoup de temps à votre interlocuteur (et vous vous en excusez d’ailleurs) mais vous êtes désormais à son écoute pour échanger sur votre candidature.
Se montrer disponible
Il est fort à parier que vos excuses tardives ne feront pas mouche tout de suite. Le consultant en recrutement ne devrait pas vous rappeler immédiatement. Il vous laissera mariner un peu. Quand il reprendra contact avec vous, il ne manquera pas de souligner (avec humour ou pas) que votre épisode de « ghosting » lui a fait perdre un temps précieux. Bref, à vous de vous adapter et vous montrer disponible pour expliquer votre démarche du jour, votre parcours, votre ambition, et pour répondre à ses questions. Dans un marché de l’emploi moins actif, les consultants ont davantage de temps à consacrer aux candidats pour les conseiller et les orienter. Donc montrez-vous disponible. Même s’ils n’ont pas de postes à pourvoir pour vous dans l’immédiat, ils (re)constituent leur vivier de candidats afin d’être prêts au redémarrage des recrutements sur les chapeaux de roues.
Proposer votre « aide »
L’idée n’est pas de vous transformer en recruteur à la place du recruteur. Mais de donner, pourquoi pas, quelques contacts qualifiés issus de votre réseau et qui seraient en mobilité eux-aussi ou des noms de boites qui auraient des missions de recrutement à pourvoir. Des informations à forte valeur ajoutée et donc un gain de temps précieux pour tout consultant en recrutement. Un autre moyen concret de vous excuser de les avoir « ghostés » il y a quelques mois et également de continuer votre travail de réseautage .
Et dernier petit conseil, ne vous avisez pas de les « ghoster » une seconde fois, au risque de vous discréditer à jamais auprès de ces recruteurs. Et donc de réduire vos chances de décrocher le job de vos rêves.
