Blog - Conseils Emploi

Les PDG et directeurs généraux nouvellement nommés ont beaucoup d’actions à mener. Les mesures qu’ils prendront au cours des six à douze premiers mois de leur mandat joueront un rôle central dans leur parcours et le succès de leur entreprise. Karina Perez Galindo, Directrice Executive Search de Robert Half, partage ses conseils sur les points sur lesquels les PDG et directeurs généraux devraient concentrer leurs premiers efforts.

Si un tiers des dirigeants prévoit de créer des nouveaux postes en CDI en 2023, 74 % restent inquiets de leur capacité à attirer de nouveaux talents. Dans un marché de l’emploi caractérisé par une « grande rotation », Robert Half dévoile l’étude complète « Ce que veulent les candidats en 2023 » sur les attentes et aspirations des salariés vis-à-vis de leur employeur actuel ou futur, ainsi que sur leur vision du travail.

L’entretien d’embauche, étape stratégique du processus de recrutement pour les dirigeants, vous permettra d’identifier le meilleur candidat pour le poste et de vérifier la compatibilité du candidat avec le poste et l’entreprise.

Si le candidat doit préparer l’entretien en se renseignant sur l’entreprise, les dirigeants doivent également organiser soigneusement cet exercice grâce à des questions pertinentes. Quelques conseils d’Albane Armand, Directrice chez Robert Half.

Votre CV est prêt et vous en avez bien vérifié l'orthographe et la grammaire. La lettre de motivation n’est généralement plus requise aujourd’hui par les recruteurs, faute de temps. En revanche, l’envoi de votre CV doit s’accompagner d’un mail personnalisé, qu’il conviendra de structurer et d’envoyer au bon destinataire au sein de l’entreprise.

Voici quelques conseils de Jade Di Landro pour optimiser cette étape du processus de recrutement.

Le cabinet Robert Half est adhérent depuis janvier 2020 de la fédération France Transition. La structure représente aujourd’hui 70% du marché des entreprises de managers de transition, telles que le cabinet Robert Half.