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Salariés/Candidats : votre salaire actuel est-il le bon ? Quel salaire devriez-vous percevoir ? Dirigeants : les salaires proposés à vos futures recrues sont-ils alignés à ceux du marché ? Comment attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents ? Et quelles seront les grandes tendances du marché du recrutement en 2023 ?

Toutes les réponses à ces questions sont dans le Guide des Salaires de Robert Half !

Le marché du recrutement se caractérise actuellement par un « Grand Mercato ». Les salariés sont à l’écoute d’opportunités, et n’hésitent plus à changer de parcours. 520 000 démissions ont été enregistrées au cours du 1er trimestre 2022. Face à cette tendance, il est essentiel pour les dirigeants de voir plus loin en soignant leur processus d’offboarding, car vos anciens collaborateurs peuvent devenir des ambassadeurs, ou de futurs collaborateurs via le salariat « boomerang ».

C’est une nouvelle tendance symptomatique des tensions du marché du recrutement : les salariés sont plus nombreux à mettre à profit les offres d’emploi qu’ils reçoivent pour négocier une augmentation salariale avec leur employeur actuel.

Les structures de travail dites « plates », au sein desquelles les échelons hiérarchiques sont réduits au maximum, se sont installées en entreprise ces dernières années. Simple effet de mode ou nécessité de transformation indispensable des organisations de travail conventionnelles ?

Le point sur les atouts et les limites de l’organisation horizontale en entreprise.

Motiver ou re-motiver une équipe est un travail complexe qui nécessite savoir-faire et méthode. Plusieurs facteurs sont à considérer pour impliquer ses équipes, parmi lesquels structure, priorisation et enthousiasme !

Alors comment réussir à motiver vos talents de façon durable ? Voici 5 conseils qui pourront vous être très utiles.