Blog - Conseils Emploi

Alors que les entreprises ont ces dernières années subi d’importantes transformations, les directeurs des ressources humaines (RH) ont vu émerger, post-covid, de nouvelles configurations de travail et ont dû relever de nouveaux challenges. Quels sont les enjeux de la fonction RH en 2022 ?

Selon les résultats de l’enquête Robert Half « Ce que veulent les candidats », réalisée auprès de 1 000 personnes salariées, les Français sont majoritairement satisfaits de leur travail : 76 % d’entre eux se disent satisfaits de leur emploi actuel, dont près d’un tiers (30 %) très satisfaits. Pour autant, ils trouvent aussi quelques raisons de vouloir en changer. Découvrez les motivations principales des Français pour quitter une entreprise ou y rester.

Même de courte durée, les missions en intérim sont à valoriser dans votre parcours professionnel. Si vous envisagez de faire de l’intérim, entre deux emplois en CDI ou par choix professionnel, ou si vous cherchez à vous familiariser avec un autre secteur d’activité, le travail en intérim est idéal pour ajouter des expériences formatrices et valorisantes dans votre parcours.

La période estivale s’est ouverte et, avec elle, les premiers chassés-croisés de collègues. Pour les entreprises qui connaissent un pic d’activité durant l’été ou qui ont un impératif de permanence, l’intérim peut être la solution idéale.

Chaque entreprise possède sa propre culture. Pour les collaborateurs et chercheurs d’emplois, comprendre cette culture d’entreprise avant de rejoindre une structure prend une importance croissante dans les choix professionnels des collaborateurs. Voici quelques exemples de questions à poser en entretien pour obtenir des informations concrètes.