Blog - Conseils Emploi

C’est bien connu, les français n’aiment pas parler d’argent. Mais cette pudeur financière serait-elle en train de disparaître ? De nombreuses entreprises choisissent de briser le tabou des salaires et de rendre publique la rémunération de chacun de leurs collaborateurs. Est ce une fausse bonne idée ? Quels effets concrets cette démarche a-t-elle sur les salariés, l’ambiance de travail et la performance de l'entreprise ?

Et de trois ! Après les hard skills ou compétences techniques  et les soft skills, des compétences liées au savoir-être, voilà que les recruteurs s’attardent sur les mad skills des candidats. De la folie on vous dit !

Certes, les collaborateurs doivent se sentir à l’aise, mais il importe, au bureau, d’être respectueux et de faire en sorte que certains comportements ne suscitent pas la distraction ni ne compromettent la réputation professionnelle d’une organisation.

La course aux talents, voire la guerre des talents,  s’intensifie et pousse de plus en plus de recruteurs à élargir leur champ de recherche aux candidats dits  passifs. Cependant, pour intégrer efficacement ce type de profil à ses recherches, encore faut-il être en mesure de les identifier avec précision !

Qu’on soit en couple ou non, qu’on la célèbre à titre individuel ou pas, la Saint-Valentin fait parler d’elle tous les ans, y compris au bureau où il n’est pas rare de voir fleurir des bouquets ou des boîtes de chocolat dans les open-spaces. Alors, est-ce que la fête des amoureux a sa place dans le cadre professionnel ?
Peut-on profiter de cette date symbolique pour fédérer l’équipe autour d’un événement festif ?
Quels sont les impairs à éviter en entreprise le jour de la Saint-Valentin ?