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Autrefois plébiscitée et élément incontournable du processus de recrutement, la lettre de motivation n’est aujourd’hui plus demandée par les recruteurs. Néanmoins, démontrer votre motivation pour un poste reste primordial aux yeux des recruteurs, même dans un marché du recrutement favorable aux candidats. Quels sont les moyens pertinents de le faire, dans lettre de motivation ?

Voici quelques conseils d’Albane Armand, Directrice régionale de Robert Half, pour y parvenir.

Plus de la moitié des entreprises européennes ne possèdent pas de plan de succession. Pourtant, quelques étapes simples pourraient les aider à aborder l'avenir plus sereinement. Fabrice Coudray, managing director de la division Executive Search de Robert Half, explique en quoi le sujet de la succession dépasse les paramètres du leadership et bâtit la confiance de toutes les parties prenantes de l’entreprise.

Désertion progressive des collègues, possibilité de télétravail au jardin ou près de la piscine… A l’approche des grandes vacances, tout semble conspirer contre la productivité au travail.

Les normes ESG, la diversité et les multiples crises redéfinissent les compétences requises chez les cadres supérieurs. Véronique Elskens et Charlie Grubb, Managing Directors de l’activité Executive Search de Robert Half, explorent les raisons pour lesquelles les conseils d’administration mettent du temps à se mettre à la page sur ce sujet.

D’après la dernière enquête Robert Half « Ce que veulent les candidats », pour plus de deux tiers des sondés (67%) le salaire reste le critère numéro un pour choisir une entreprise plutôt qu’une autre et le fait que la rémunération proposée ne réponde pas aux attentes est le premier motif de refus d’une offre d’emploi (65%).