Blog - Conseils Emploi

Un ensemble d'astuces, conseils et informations utiles pour les recruteurs et les candidats à la recherche d'un emploi. Améliorez votre processus de recrutement, ou décrochez un emploi qui vous correspond grâce aux conseils d'un cabinet de recrutement expérimenté. Nous vous proposons également des résultats d'études sur le marché du recrutement ainsi que des informations sur les dernières tendances managériales.

Comment lutter contre l'isolement au travail ?

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Alors que nos façons de travailler évoluent drastiquement, notamment grâce à la transformation digitale (hyperconnexion, dématérialisation des échanges, apparition de nouveaux types de travailleurs, etc.), l’isolement professionnel gagne du terrain. Quelles sont ses conséquences ? Comment le combattre ? Eléments d’explication…

Transparence des salaires : la fausse bonne idée ?

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C’est bien connu, les français n’aiment pas parler d’argent. Mais cette pudeur financière serait-elle en train de disparaître ? De nombreuses entreprises choisissent de briser le tabou des salaires et de rendre publique la rémunération de chacun de leurs collaborateurs. Est ce une fausse bonne idée ? Quels effets concrets cette démarche a-t-elle sur les salariés, l’ambiance de travail et la performance de l'entreprise ?

Tous fous des « mad skills », mais c’est quoi au juste?

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Et de trois ! Après les hard skills ou compétences techniques  et les soft skills, des compétences liées au savoir-être, voilà que les recruteurs s’attardent sur les mad skills des candidats. De la folie on vous dit !

Comportements et savoir-vivre en entreprise, quelles sont les limites ?

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Certes, les collaborateurs doivent se sentir à l’aise, mais il importe, au bureau, d’être respectueux et de faire en sorte que certains comportements ne suscitent pas la distraction ni ne compromettent la réputation professionnelle d’une organisation.

 

Candidats passifs : comment les identifier et leur parler ?

La course aux talents, voire la guerre des talents,  s’intensifie et pousse de plus en plus de recruteurs à élargir leur champ de recherche aux candidats dits  passifs. Cependant, pour intégrer efficacement ce type de profil à ses recherches, encore faut-il être en mesure de les identifier avec précision !

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