Blog - Conseils Emploi

Un ensemble d'astuces, conseils et informations utiles pour les recruteurs et les candidats à la recherche d'un emploi. Améliorez votre processus de recrutement, ou décrochez un emploi qui vous correspond grâce aux conseils d'un cabinet de recrutement expérimenté. Nous vous proposons également des résultats d'études sur le marché du recrutement ainsi que des informations sur les dernières tendances managériales.

Pots d’entreprise, quelles sont les règles ?

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Encore quelques jours avant la Chandeleur, puis ce sera un anniversaire, des résultats en hausse, le gain d’un gros client, la victoire de l’équipe de France au prochain Euro de foot… les occasions de célébrer des événements sont nombreuses en entreprise.
De bons moments de convivialité en perspective : à condition de respecter un certain nombre de règles du jeu.

Comment lutter contre l'isolement au travail ?

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Alors que nos façons de travailler évoluent drastiquement, notamment grâce à la transformation digitale (hyperconnexion, dématérialisation des échanges, apparition de nouveaux types de travailleurs, etc.), l’isolement professionnel gagne du terrain. Quelles sont ses conséquences ? Comment le combattre ? Eléments d’explication…

Transparence des salaires : la fausse bonne idée ?

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C’est bien connu, les français n’aiment pas parler d’argent. Mais cette pudeur financière serait-elle en train de disparaître ? De nombreuses entreprises choisissent de briser le tabou des salaires et de rendre publique la rémunération de chacun de leurs collaborateurs. Est ce une fausse bonne idée ? Quels effets concrets cette démarche a-t-elle sur les salariés, l’ambiance de travail et la performance de l'entreprise ?

Tous fous des « mad skills », mais c’est quoi au juste?

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Et de trois ! Après les hard skills ou compétences techniques  et les soft skills, des compétences liées au savoir-être, voilà que les recruteurs s’attardent sur les mad skills des candidats. De la folie on vous dit !

Comportements et savoir-vivre en entreprise, quelles sont les limites ?

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Certes, les collaborateurs doivent se sentir à l’aise, mais il importe, au bureau, d’être respectueux et de faire en sorte que certains comportements ne suscitent pas la distraction ni ne compromettent la réputation professionnelle d’une organisation.

 

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