Négocier une augmentation de salaire

Vous voulez demander une augmentation de salaire à votre manager ? 

Il est essentiel de respecter certaines règles pour que l’issue de votre demande soit positive : découvrez les conseils de Robert Half !

Choisissez le bon moment pour demander votre augmentation de salaire

Pour demander une augmentation, il faut savoir attendre le bon moment

  • Idéalement, parlez-en à votre manager lors de votre entretien annuel
  • Évitez de demander une augmentation plusieurs fois dans l’année 
  • Attendez que votre manager soit dans de bonnes conditions

Demandez un salaire tenant compte des réalités du marché

Pour que votre demande soit acceptée, il faut qu’elle soit réaliste : 

  • Faites une veille concernant les salaires pratiqués dans votre secteur d’activité, en tenant compte du niveau de responsabilité et de la zone géographique 
  • Étudiez le salaire de votre réseau relationnel si vous en avez connaissance 
  • Basez-vous sur les études de rémunérations établies par Robert Half 

Préparez votre argumentation et anticipez les objections

Préparez une argumentation solide pour démontrer à votre manager que vous méritez une révision de votre salaire : 

  • Accumulez les éléments factuels, qualitatifs et quantitatifs 
  • Évitez les arguments trop personnels qui ne doivent pas entrer en ligne de compte

Identifiez les freins à votre augmentation de salaire

Attention, dans certaines situations, il sera difficile d’obtenir une augmentation : 

  • La non-atteinte des objectifs fixés 
  • Des difficultés financières dans votre entreprise 
  • Des critiques négatives de votre manager à l’égard de votre travail 

Négociez votre augmentation de salaire

Votre entreprise trouve votre demande recevable, mais ne peut pas la satisfaire immédiatement ? Négociez votre augmentation de salaire : 

  • Définissez avec votre manager un délai pour la mise en place de votre augmentation 
  • Demandez des avantages :  intéressement, participation, formation...

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