Réseaux sociaux et recherche d’emploi

Depuis quelques années, les réseaux sociaux investissent la sphère personnelle, mais aussi professionnelle. Les réseaux sociaux font-ils partie intégrante du processus de recrutement ? Comment optimiser l’utilisation de ces outils ? Faut-il prendre des précautions ?

Les réseaux sociaux professionnels : un atout pour votre  recherche d’emploi !

Les recruteurs utilisent les réseaux sociaux professionnels

Le DRH sont de plus en plus nombreux chaque année à intégrer les réseaux sociaux professionnels et personnels dans leur processus de recrutement. Pour optimiser votre recherche d’emploi, Robert Half vous recommande donc :

  • De mettre à jour vos profils sur les réseaux sociaux professionnels et d’y poster des informations pertinentes par rapport à votre secteur d’activité ;
  • De paramétrer vos profils sur les réseaux sociaux personnels pour protéger votre identité numérique.

 

Comment réagissent les DRH face à un détail gênant sur les réseaux sociaux ?

Visiter le profil d’un candidat sur les réseaux sociaux devient donc de plus en plus courant pour les recruteurs. Si votre profil personnel n’est pas bien paramétré et reste accessible à tous, vous vous exposez à un risque pour votre recherche d’emploi. 
Robert Half a interrogé des DRH français pour savoir comment ces derniers réagissent face à un détail gênant ou négatif sur les réseaux sociaux :

  • 39% des recruteurs choisissent d’interroger le candidat
  • 30% ne tiennent pas compte de l’information gênante trouvée sur les réseaux sociaux
  • 25% éliminent la candidature et demandent des explications
  • 7% refusent la candidature sans demander d’explication

Pour éviter de passer à côté d’une opportunité professionnelle en or, nous vous conseillons donc de bien paramétrer vos comptes personnels et d’être actifs sur les réseaux professionnels : une stratégie efficace et éprouvée à mettre en oeuvre dès à présent !

 

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