Découvrez nos communiqués de presse

Dans cet espace Presse, nous mettons à votre disposition des informations sur les tendances du recrutement, le marché de l'emploi et l'environnement professionnel. Vous aurez également accès à des résultats d'enquêtes, des conseils utiles sur les plans de carrière ou encore des conseils en Management.

Pour toute question concernant ces communiqués de presse, veuillez contacter la Responsable des relations presse, Sarah Berrebi.

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Tendances du recrutement – TOP 3 des compétences les plus recherchées au 2nd semestre 2021 : IT & Digital, Communication et Gestion du changement

Le rapport Tendances du recrutement fournit une analyse approfondie des tendances actuelles du marché du travail, présente les métiers les plus demandés et explore le développement du télétravail en France.

Onboarding à distance : Un nouveau levier d’attractivité et de rétention des talents

Plutôt que de simplement adapter leurs processus d’intégration, les entreprises doivent aujourd’hui les revoir complètement pour transmettre leurs valeurs et culture interne, retenir les talents et maintenir l’attractivité de leur marque employeur.

Mauvais recrutement : quel coût et quelles conséquences pour les entreprises ?

A l’heure où les entreprises doivent se réorganiser rapidement, une erreur de recrutement peut s’avérer lourde de conséquences pour les employeurs. Pourtant, ces « erreurs de casting » sont fréquentes : 76 % de managers ont déjà recruté le mauvais candidat pour un poste, et 64% ont déclaré que l…

Un an après : quel impact du COVID-19 sur les entreprises ?

A quelques jours de l’anniversaire du premier confinement, Robert Half, revient sur le chemin parcouru par les entreprises à l’occasion de cette année hors normes : quels enseignements tirer de la crise ? Comment continuer à s’orienter dans un monde profondément changé ? Quels enjeux au cours…

Tendances du recrutement : les compétences hybrides redessinent la demande des entreprises

Le nouveau rapport Tendances du recrutement de Robert Half, met en lumière la hausse de la demande des employeurs en nouvelles compétences « hybrides » en France.