Découvrez nos communiqués de presse

Grâce à nos interactions quotidiennes avec les candidats et dirigeants, nous sommes en mesure d’identifier les dernières tendances du recrutement.

Nous publions régulièrement des études sur les questions d’emploi, de recrutement, de DEI (Diversité, Equité et Inclusion), d’avantages et bénéfices aux collaborateurs, de compétences les plus recherchées actuellement.

Nos publications incluent des chiffres issus de nos enquêtes menées auprès de chefs d’entreprise, recruteurs, Directeurs Administratifs et Financiers, Directeurs généraux, et Directeurs des Systèmes d’Information. Retrouvez tous nos communiqués de presse et alertes media ci-dessous :

Filtrer les communiqués de presse par année :

Changement de carrière : comment un cabinet de recrutement peut-il vous aider?

La pandémie a poussé de nombreux salariés à s’interroger sur leur avenir professionnel et à envisager de nouvelles perspectives. A mesure que la reprise économique s’amorce et que le marché du travail redémarre, nombreux sont ceux qui souhaitent changer de voie. Robert Half livre trois étapes…

Carrière : profiter de l’été pour être au top à la rentrée

L’été peut aussi être un moment propice pour changer de travail. Noémie Cicurel, Directrice formation, partage 5 actions pour booster votre recherche cet été.

Dirigeants : 5 bonnes raisons de recourir à l’intérim en été

A l’heure où chacun aspire à lever le pied après une année dense, il faut parfois travailler double. Aurélia Pavillon, Directrice Robert Half Lyon et Aix-en-Provence dresse les 5 bonnes raisons d’avoir recours à l’intérim en période estivale.

Tendances du recrutement – TOP 3 des compétences les plus recherchées au 2nd semestre 2021 : IT & Digital, Communication et Gestion du changement

Le rapport Tendances du recrutement fournit une analyse approfondie des tendances actuelles du marché du travail, présente les métiers les plus demandés et explore le développement du télétravail en France.

Onboarding à distance : Un nouveau levier d’attractivité et de rétention des talents

Plutôt que de simplement adapter leurs processus d’intégration, les entreprises doivent aujourd’hui les revoir complètement pour transmettre leurs valeurs et culture interne, retenir les talents et maintenir l’attractivité de leur marque employeur.