8 résultats pour Charge De Recrutement Hf Nanteuil Les Meaux Cdi à Nanteuil-lès-Meaux, Île-de-France

Chargé de Recrutement et Projets RH F/H A propos de notre client Notre client, basé à Paris, expert dans son domaine recherche un Chargé de Recrutement et de Projets RH F/H pour un poste en intérim de 6 mois minimumÀ la croisée des fonctions opérationnelles et stratégiques, vous jouez un rôle central au sein de l'équipe RH Votre mission consiste à piloter les recrutements dans votre périmètre ainsi qu'à contribuer activement aux projets liés au développement des ressources humaines et notamment l'implémentation du nouveau SIRH. En partenariat avec les managers, vous serez un acteur clé dans l'attraction et la fidélisation des talents tout en prenant part aux transformations RH nécessaires à la croissance de l'organisation. MissionsRecrutement et Intégration - Gestion du recrutement :<ul><li>Gestion du recrutement : Assurer la prise en charge des recrutements (CDI, CDD, alternance) pour divers profils, en particulier dans les domaines IT-Digital, en lien avec les équipes opérationnelles</li><li>Mener toutes les étapes du processus de recrutement : collecte des besoins (prises de briefs), sourcing (notamment par approche directe), gestion des entretiens, et suivi des candidats jusqu'à leur intégration</li><li>Soutenir et encourager les managers dans leurs réflexions sur les besoins en personnel, alignés avec les plans de développement des compétences et la culture d'entreprise</li><li>Intégration des collaborateurs : Faciliter l'intégration des nouveaux arrivants en fournissant un accompagnement adapté et en relayant les informations nécessaires aux équipes RH et Paie</li></ul> Développement RH et Projets Stratégiques :<ul><li>Déploiement des outils RH : Participez à la mise en œuvre de nouveaux systèmes RH, avec un focus particulier sur le déploiement du SIRH LUCCA, en veillant à ce que les besoins spécifiques des RH soient pris en compte dans le cahier des charges</li><li>Améliorer les dispositifs RH mis en place sur l'ensemble des filiales et zones opérationnelles</li><li>Contribution aux initiatives RH transversales : Soutenir la gestion des campagnes liées aux entretiens annuels de performance</li><li>Accompagner les projets de développement des compétences et organiser les plans de formation</li><li>Enrichir les parcours d'intégration et animer des événements comme les matinées d'intégration</li><li>Participer à des dispositifs clés tels que le baromètre d'engagement et les actions liées à la marque employeur</li></ul>Profil du candidat* Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines ou équivalent * Minimum 5 ans d'expérience * Expérience significative dans la conduite de recrutements autonomes, idéalement dans un secteur lié au digital ou marketing * Connaissance des processus RH clés : recrutement, formation, gestion de carrière, intégration des collaborateurs, déploiement d'outils, et gestion administrative * Connaissance SIRH LUCCA est un plus * Capacité à intervenir autant sur des tâches de recrutements, techniques que sur des projets RH de grande envergure * Capacité à gérer simultanément un volume de recrutements et une diversité de projets RH * Sensibilité à la culture d'entreprise et capacité à la traduire dans les recrutements et actions stratégiquesConditions et AvantagesSalaire : 42 000€ Brut Annuel Horaires: Forfait jour Statut cadre** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjg3MzE3LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Responsable des Ressources Humaines F/H A propos de notre client Notre client, spécialisé dans la distribution alimentaire, basé à Rungis, recherche un Responsable des Ressources Humaines F/H pour un poste en CDI. MissionsAdministration du Personnel :<ul><li>Gestion des entrées/sorties des collaborateurs</li><li>Rédaction des contrats de travail </li><li>Gestion des absences, congés dans l'outil SIRH</li><li>Suivi des dossiers de maladie, accident de travail et de prévoyance</li><li>Application de la législation en matière de sécurité (EPI, DUER), rédaction des documents obligatoires et mise à jour en fonction des évolutions</li><li>Gestion des visites médicales (programmation des salariés) avec la médecine du travail</li><li>Gestion des déclarations annuelles obligatoires (AGEFIPH, Formation, Apprentissage…)</li></ul>Paie :<ul><li>Préparation des éléments variables de paie et transmission au cabinet</li><li>S'assurer des déclarations et des paiements des cotisations auprès des organismes sociaux (en lien avec le cabinet) </li><li>Établissement des soldes de tout compte en lien avec le cabinet</li></ul>Développement RH / Performance RH :<ul><li>Gestion des campagnes de recrutement (rédaction des annonces, choix du canal de diffusion, tri des CV, présélection téléphonique, entretiens d'embauche…) </li><li>Gestion et suivi des plans de formation (récolte des besoins, contacts des organismes, choix des organismes, organisation des journées, analyse des retours…) </li><li>Gestion et suivi des campagnes des entretiens annuels et professionnels</li></ul>Juridique / Relations sociales :<ul><li>Gestion et suivi des élections professionnelles</li><li>Réalisation de la veille sociale</li><li>Préparation des dossiers disciplinaires (de la convocation à la notification) </li><li>Relation avec les cabinets (juriste/avocat) dans le cadre des dossiers pré-contentieux/contentieux</li></ul> Reporting RH :<ul><li>Reporting mensuel (CODIR : tableaux de bord RH (absentéisme, Turn-over, masse salariale…) </li><li>Établissement du Budget RH en lien avec le DGA/DAF</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous êtes issu de formation BAC+5 en Ressources Humaines</li><li>Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans un poste de responsable ressources humaines.</li><li>Vous maîtrisez parfaitement SILAE.</li><li>Vous faites preuve d'adaptation, de polyvalence et de proximité avec le terrain.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 50 000€ - 55 000€ Annuel brut + variable Conditions : 38h Hebdomadaires Avantages : Tickets Restaurant** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNDYwMTMuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Responsable des Ressources Humaines - HRPB F/H A propos de notre clientNotre client, une Proptech qui conçoit et construit des bâtiments hors-site bas-carbone, recherche un Responsable des Ressources Humaines ou HRBP F/H pour un contrat à durée indéterminéeLe poste est basé à Paris (75008) ou Saint-Germain-Laval (77)Missions<ul><li>Participer à l'élaboration et à la mise à jour du plan de recrutement, comparaison organisation vs. organisation cible</li><li>Responsabilité du processus de recrutement : rédaction et publication d'annonces, organisation d'entretiens, offres d'embauche</li><li>Elaboration de contrats de travail à partir de contrats types</li><li>Suivi du personnel (mutuelle, congés, réglementation sociale, organes sociaux) pour ca. 60 personnes sur 2 sites</li><li>Suivi des procédures disciplinaires</li><li>Garant de l'application des normes et réglementations, notamment la mise en place et le suivi des IRP, le suivi des obligations de sécurité</li><li>Elaboration d'un plan de formation et exécution de celui-ci</li><li>Elaboration de la paie en lien avec un prestataire de paie externalisée de bonne qualité</li><li>Suite SIRH LUCCA permettant une forte automatisation des processus</li><li>Modernisation continue des process</li></ul>Profil du candidat<ul><li>De formation supérieure en gestion/ressources humaines (Master universitaire ou grande école)</li><li>Expérience significative dans la gestion des ressources humaines, ou la gestion administrative et financière (3 ans minimum), une expérience en milieu industriel est appréciée</li><li>Expérience dans la mise en place de nouveaux outils et processus</li><li>Excellente expression écrite et orale</li><li>Possibilité de partager un stagiaire ou alternant</li><li>Attention au détail</li><li>Esprit analytique et entrepreneurial, capacité à sortir du cadre et à innover</li><li>Volonté de progresser et de se former à de nouvelles aptitudes afin de grandir dans le rôle au fur et à mesure du développement de l'entreprise</li><li>Autonomie, rigueur, organisation, adaptabilité et disponibilité</li><li>Pro-activité</li><li>Qualités relationnelles et de communication</li><li>Goût de l'effort et du challenge</li><li>Capacité à travailler en équipe</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 45 000€ - 52 000€ Brut Annuel + Variable Statut : Cadre Avantages : Tickets restaurant, une équipe soudée, solidaire et disponible, un point mensuel qui offre un moment de convivialité à l'ensemble des équipes** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNzIwNTMuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Chargé RH F/H A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans le bâtiment, basé à Neuilly-Plaisance, recherche un Chargé RH F/H pour un poste en intérim de 3 mois.Missions<ul><li>La gestion du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs</li><li>La relation avec l'ensemble des organismes externes</li><li>La collecte, la vérification et la transmission des éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable (paie externalisée)</li><li>L'accompagnement et le conseil auprès des salariés et des Managers</li><li>Le pilotage et la gestion des reportings RH</li><li>Garant du respect de la législation</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous justifiez d'un première expérience en Administration du Personnel d'au moins un an</li><li>Une connaissance en gestion de la paie serait un plus</li><li>Vous avez un bon niveau sur Excel</li><li>Vous êtes de nature organisé, rigoureux, dynamique et volontaire</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 31 920€ - 33 600€ Annuel brut / 12 mois Conditions : 37h Hebdomadaires Avantages : Tickets Restaurant, Mutuelle, Navigo** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy4wMzIwNC4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Responsable Consolidation F/H A propos de notre clientNotre client, basé à Paris 8ème, recherche un Responsable Consolidation F/H, pour un poste en CDI.Missions<ul><li>Manager l'équipe Consolidation</li><li>Superviser la consolidation statutaire du groupe : coordonner la collecte des données financières auprès des différentes entités du groupe, assurer l'intégrité des informations financières consolidées conformément aux normes IFRS, gérer toutes les écritures de consolidation</li><li>Préparer les comptes consolidés trimestriels et annuels du groupe</li><li>Analyser les variations et expliquer les écarts</li><li>Préparer les instructions de consolidation trimestrielles et gérer le processus de production des comptes consolidés</li><li>Collaborer étroitement avec les équipes financières locales et centrale pour résoudre les problèmes de consolidation</li><li>Préparer des analyses financières</li><li>Contribuer à l'audit des comptes consolidés, en veillant au bon déroulement du processus</li></ul>Participer à différents projets :<ul><li>Contribuer au projet de simplification de la chaîne de production des comptes consolidés</li><li>Participer à l'internalisation des travaux de consolidation</li><li>Identifier et mettre en œuvre des améliorations continues dans les processus de consolidation</li><li>Participer à tout projet lié à la croissance du groupe</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous êtes issu de formation BAC+5 en finance/comptabilité</li><li>Vous disposez d'une expérience de 10 ans minimum en Consolidation en entreprise ou une expérience de Consultant en consolidation, avec une première expérience managériale</li><li>Vous parlez couramment anglais </li><li>Vous avez une bonne connaissance des normes IFRS</li><li>Vous avez d'excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.</li></ul>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjcwNTg3LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

HRBP - Responsable Ressources Humaines F/H A propos de notre clientDepuis 1984, nous transformons des idées en produits, nous développons des produits en entreprises et nous développons des entreprises qui tirent parti de l'industrie Pro-Audio et la transforment.Ce qui n'était au départ qu'une petite équipe est devenu une organisation mondiale qui s'efforce de concrétiser cette vision. Chaque membre de notre équipe partage notre passion pour la conception et la fabrication de systèmes audio offrant les niveaux de performance les plus élevés, les plus cohérents et les plus prévisibles.Nous recherchons un HRBP F/H expérimenté et avenant pour rejoindre notre organisation en pleine croissance.MissionsEcosystème et missions<ul><li>Nous recherchons un communicateur proactif et un agent de changement capable d'équilibrer les besoins des employés avec les objectifs de l'entreprise pour créer des solutions intégrées. Si vous souhaitez gérer des processus RH innovants dans un environnement international et contribuer à la croissance du leader du marché des technologies professionnelles de renforcement du son, ce poste est fait pour vous !</li><li>Rattaché au Directeur des Opérations RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour exécuter des fonctions RH de haut niveau pour notre site d'entreprise basé au sud de Paris.</li><li>Au sein d'une équipe internationale de HRBP, vous serez proactif dans la mise en œuvre de la stratégie RH globale du Groupe et favoriserez l'évolution et l'autonomisation de tous les employés afin d'accroître la compétitivité globale de la structure de l'entreprise.</li><li>Vous voyez grand, assumez la responsabilité de vos actions et cherchez toujours de nouvelles façons de réinventer les RH.</li></ul>Partenariat commercial<ul><li>Agir en tant que partenaire commercial stratégique et de confiance en matière de RH en fournissant des conseils et un soutien en matière de RH.</li><li>Vous voyez grand, assumez la responsabilité de vos actions et cherchez toujours de nouvelles façons de réinventer les RH :</li></ul>Business Partnering<ul><li>Agir en tant que partenaire stratégique et de confiance dans le domaine des RH en fournissant des conseils et un soutien en matière de RH.</li><li>Mettre en œuvre les politiques du groupe en matière de ressources humaines dans les domaines de responsabilité et faire preuve de compréhension des priorités de l'entreprise et des possibilités de contribution des ressources humaines.</li><li>Participer au renforcement des opérations RH, comprendre ce qui compte pour les personnes et veiller à ce que la fonction RH soit très performante.</li><li>Agir en tant qu'agent de changement et facilitateur clé pour soutenir divers projets et programmes de ressources humaines afin de conduire et de réaliser notre programme de ressources humaines.</li></ul>Gestion des talents et coaching<ul><li>Mener régulièrement des entretiens de développement de carrière avec le personnel identifié et compléter le dossier de feedback après chaque réunion.</li><li>Identifier et soutenir les initiatives de notre programme de talents, de planification de la succession et de notre programme de stages.</li><li>Agir en tant que coach pour les contributeurs individuels et les managers.</li></ul>Relations avec les employés<ul><li>Traiter les questions relatives aux relations avec les employés et à la gestion des performances, en appliquant les politiques et les lignes directrices appropriées et en faisant remonter les cas si nécessaire.</li></ul>Apprentissage et développement<ul><li>Collaborer avec le département de gestion des talents à l'analyse des besoins de formation et fournir des solutions de formation aux employés.</li></ul>Rémunération et avantages sociaux<ul><li>Participer activement à l'exercice annuel d'adéquation des postes et effectuer régulièrement une analyse de la rémunération afin de mettre en évidence les principaux domaines de préoccupation dans le groupe d'activités concerné.</li></ul>Gestion de projets RH<ul><li>Diriger et coordonner diverses initiatives RH afin de soutenir la stratégie de l'entreprise.</li><li>Superviser l'exécution du projet, en veillant à ce que toutes les activités soient achevées dans les délais et dans les limites du champ d'application. Contrôler l'avancement des travaux et procéder aux ajustements nécessaires pour maintenir les projets sur la bonne voie.</li><li>Identifier les risques potentiels et élaborer des stratégies pour les atténuer. Veiller à ce que les problèmes soient rapidement résolus afin de minimiser l'impact sur les résultats du projet.</li><li>Mesurer les performances du projet à l'aide d'outils et de techniques appropriés. Préparer des rapports et des présentations détaillés à l'intention de la direction, en mettant en évidence les principales réalisations et les points à améliorer.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>5 ans d'expérience progressive dans un rôle de HR Business Partner.</li><li>Maîtrise en gestion d'entreprise ou en gestion des ressources humaines.</li><li>Maîtrise totale du français et de l'anglais.</li><li>Vous avez l'esprit d'équipe et êtes passionné par les personnes et aimez les voir s'épanouir sur leur lieu de travail.</li><li>Vous avez l'ambition d'améliorer l'expérience des employés.</li><li>Enthousiasme pour la résolution de problèmes</li></ul>Conditions et AvantagesRémunération : entre 65 000 € et 80 000 € / AN dépendant profil et expériences** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMzQ0NTQuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Gestionnaire Administration du Personnel F/H A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans l'industrie, basé à Paris, recherche un Gestionnaire Administration du Personnel F/H pour un poste en intérim d'une durée de 4 mois.Missions<ul><li>Assurer la gestion administrative des collaborateurs</li><li>Transmission des éléments variables de paie au CSP paie</li><li>Suivi des contrats de travail à la gestion du temps</li><li>Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour toutes questions relatives à leur situation administrative</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous disposez d'un BAC+2 en RH</li><li>Vous avez une première expérience professionnelle de 3 ans sur un poste similaire</li><li>Vous avez un très bon relationnel et un bon sens esprit d'équipe </li><li>Vous êtes autonome, rigoureux et organisé</li><li>Maîtrise du PO notamment Excel TCD, recherche V et idéalement HR Access</li><li>Vous avez une appétence pour la partie SIRH gestion des temps</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 34 000€ Annuel Brut Conditions : statut salarié, horaire flexibles matin et toi (35h)** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjA3NTg3LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Directeur Consolidation F/H A propos de notre clientNotre client, entreprise spécialisée dans la connectivité, basée à Issy-les-Moulineaux, recherche un Directeur Consolidation Groupe F/H pour un poste en CDINous recherchons un expert en consolidation financière pour piloter, superviser et garantir la qualité des processus de consolidation d'un groupe opérant dans un environnement exigeant et multiculturelAvec une présence mondiale et un portefeuille d'activités axé sur des solutions stratégiques et technologiques, cette société joue un rôle clé dans la transformation numérique et dans la fourniture de services essentiels à des clients majeurs au niveau internationalMissionsRattaché au directeur de la comptabilité et consolidation groupe, vous rejoignez une structure dynamique de par son activité et ses variations de périmètre et aurez pour principales missions :Gestion du processus de consolidation :<ul><li>Supervision des consolidations mensuelles, semestrielles et annuelles, en assurant la conformité avec les normes IFRS et les exigences réglementaires</li><li>Élaboration des états financiers consolidés du groupe (bilan, comptes de résultats, flux de trésorerie)</li></ul>Reporting et communication financière :<ul><li>Préparer des analyses financières détaillées sur les résultats consolidés : identification des tendances, des risques et des opportunités</li><li>Collaborer avec les différentes parties prenantes (contrôle de gestion, trésorerie, etc.) pour les prévisions de trésorerie et les budgets</li></ul>Optimisation des processus et des technologies :<ul><li>Conduire des projets d'amélioration continue en lien avec les outils de consolidation et reporting</li><li>Superviser les projets IT liés aux systèmes financiers pour assurer leur adéquation aux besoins des équipes</li></ul>Revue contractuelle et expertise IFRS :<ul><li>Réaliser des revues de contrats commerciaux avant signature pour garantir leur conformité avec les normes comptables et conseiller les équipes commerciales</li></ul>Gestion d'équipe et leadership :<ul><li>Encadrer une équipe de 3-4 consolideurs, favorisant leur montée en compétences et leur engagement.</li><li>Travailler en transversalité avec les responsables financiers des filiales internationales et avec l'ensemble des départements centraux (comptabilité, fiscalité, trésorerie, etc.)</li></ul>Relation avec les auditeurs :<ul><li>Être l'interlocuteur principal pour les auditeurs externes et garantir un respect strict des normes de conformité et d'audit</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous êtes issu de formation Bac+5 en comptabilité, finance ou contrôle de gestion (Master, DSCG ou équivalent)</li><li>Vous disposez d'une expérience significative (10 ans minimum) en consolidation, idéalement en audit externe ou services transactionnels, puis au sein d'une équipe consolidation en entreprise </li><li>Vous justifiez d'une première expérience managériale</li><li>Vous parlez couramment anglais et français</li><li>Bonne maîtrise des normes IFRS et des logiciels de consolidation</li><li>Vous faites preuve d'un leadership naturel, avec des qualités de communication et de collaboration, avec des interlocuteurs variés et multiculturels</li><li>Vous avez une capacité à travailler à la croisée des problématiques comptables, financières et business</li><li>Vous montrez une appétence pour l'automatisation et l'amélioration des processus internes</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 120 000€ Brut Annuel + 15% de bonus** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjAwMTgwLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">