Le rôle du responsable talent acquisition est très stratégique, il travaille de près avec les différents responsables RH pour mieux comprendre leurs besoins et y répondre. Le responsable talent acquisition est également connu sous le nom de directeur talent acquisition ou encore talent acquisition manager (TAM)
Quelles sont les missions d’un responsable talent acquisition?
Les missions du responsable talent acquisition sont variées et dépendent de la taille de l’entreprise qui l’embauche. Il s’occupe principalement de la stratégie de sourcing afin de faciliter le recrutement. Pour ce faire, il analyse le marché et identifie les candidats potentiels. Une fois les candidats ciblés, il peut être amené à suivre tout le processus de recrutement. De manière plus globale, il participe à la stratégie RH en mettant en place un processus de recrutement optimisé, il est force de proposition et donne des conseils aux équipes RH. Contrairement à un responsable du recrutement, son rôle revêt un aspect plus business.
Quelles sont les compétences et qualités requises pour un responsable talent acquisition?
Bonne connaissance de l’organisation de l’entrepriseBonne connaissance des métiers de l’entrepriseMaîtrise des outils de bureautique et RHMaîtrise des techniques de recrutement et de sourcingBonnes connaissances en législation sociale et jurisprudenceLa maîtrise de l’anglais est fortement appréciéeEsprit de synthèse et d’analyseBonne communicationBonne capacité d’organisationAvoir une appétence pour les nouvelles technologies
Quelles formations pour devenir responsable talent acquisition?
Un responsable talent acquisition a généralement suivi un parcours universitaire et obtenu un master (diplôme de niveau bac +5) en ressources humaines. Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en gestion des ressources humaines.
Quelles sont les perspectives d’évolution pour un responsable talent acquisition?
Le responsable talent acquisition peut évoluer vers une fonction de directeur des ressources humaines (DRH). Il peut également évoluer en tant que responsable développement RH ou encore responsable formation.Déposez votre CV ou votre besoin de recrutement et nos consultants vous contacteront dans les plus brefs délais.Robert Half peut vous aider pour le recrutement de responsable talent acquisition.
Des millions de candidats qualifiés, en CDI, CDD ou intérim et à tous les niveaux de qualification. Nous vous mettons rapidement en relation avec eux grâce à notre système de matching intelligent.
