Avantages et Bénéfices

Guide des Salaires 2022

Dans un marché très orienté candidat, les entreprises enrichissent leurs packages pour attirer les meilleurs talents. La rareté de certains profils pousse les entreprises à adapter leur proposition de valeur.

L’intégration du télétravail dans la culture d’entreprise

Les entreprises renforcent et sanctuarisent les dispositifs de télétravail adoptés début 2020. Parmi les principaux avantages constatés : la possibilité d’intégrer l’entreprise en « full remote », le prêt du matériel informatique nécessaire au travail à distance et une réelle flexibilité quant au retour au bureau.

Avantages les plus fréquemment attribués aux salariés aujourd’hui :

  • Possibilité de travail à domicile/à distance73%

  • Congés sans solde67%

  • Plan d’épargne retraite67%

  • Parking66%

  • Flexibilité des horaires de travail65%

  • Congé maternité allongé57%

  • Congés rémunérés supplémentaires54%

  • Congé paternité allongé49%

Bien-être et santé mentale : nouveaux leviers d’attractivité

La crise a multiplié les situations de stress et bouleversé l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Les entreprises doivent s’adapter pour protéger leurs collaborateurs, et développer de nouvelles initiatives.

Avantages qui se sont améliorés suite à la pandémie COVID-19 :

  • Service d’assistance 24h/24 et 7j/747%

  • Plateformes de sport virtuelles31%

  • Programmes anti-stress29%

  • Abonnement à une salle de sport25%

Les nouvelles solutions de mobilité mises en place

Des alternatives hybrides et des solutions de mobilité dites douces et durables sont désormais proposées aux collaborateurs.

des entreprises ont ajouté ou amélioré les avantages proposés à leurs salariés suite à la pandémie.

des entreprises prévoient de proposer une aide financière à l’achat d’un vélo (électrique) en 2022.

La formation, vecteur de développement personnel

  • Si auparavant la formation portait principalement sur les hard skills (compétences techniques), elle poursuit désormais des objectifs différents.
  • La formation se concentre aujourd’hui sur l’acquisition de soft skills ou l’épanouissement personnel des collaborateurs.

Résultats de l’étude Robert Half menée auprès de 300 dirigeants français (Directeurs Généraux, Directeurs Administratifs et Financiers et Directeurs des Systèmes d'Information), responsables du recrutement de collaborateurs dans leurs équipes, au sein de PME, ETI et GE, des secteurs publics et privés.

Tendances du recrutement

Guide des Salaires 2022

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Tendances nationales

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Focus sur la DEI

Découvrez les actions mises en place par les entreprises en termes de Diversité, Equité et Inclusion pour accueillir et intégrer tous les talents.

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