La performance collective encouragée
- Les entreprises souhaitent aujourd’hui un engagement à moyen / long terme de leurs cadres dirigeants.
- Pour ce faire, elles impliquent davantage les cadres dirigeants dans la performance économique globale de l’entreprise à travers des long term incentives.
- Les long term incentives restent un facteur d’attractivité pour les candidats souhaitant pleinement s’inscrire dans un projet entrepreneurial.
Un marché fluide
- Le contexte post-pandémie oblige les entreprises à rechercher des performances fortes et par conséquent, à renouveler parfois les équipes dirigeantes.
- Ces restructurations de CoDir engendrent un marché de chasse fluide, signes d’un certain dynamisme.
Priorités des directeurs généraux pour 2023 :
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Gain d’efficacité et de productivité55%
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Innovation/investissement dans les nouvelles technologies41%
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Réduction des coûts / équilibrage des budgets37%
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Projets visant à favoriser ou à améliorer les critères ESG36%
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Automatisation des processus32%
Les CoDir s’élargissent à de nouveaux postes
- En 2023, de nouvelles fonctions deviennent stratégiques. Les CoDir intègrent de nouveaux membres, en lien avec la stratégie de l’entreprise et leurs nouvelles attentes en termes de gouvernance.
- Esprit d’équipe et agilité seront des critères différenciants dans le recrutement de cadres dirigeants en 2023.
Les critères ESG, un facteur d’attractivité qui s’affirme
- Les critères ESG sont devenus un facteur d’attractivité incontournable pour les collaborateurs souhaitant rejoindre une entreprise. Ils sont également très observés par les investisseurs.
- Ces dernières années, l’ESG s’est invitée à la table des CoDir, avec des profils experts et dédiés à la question (Chief ESG Officer).
des DG indiquent que les projets visant à favoriser ou à améliorer les critères ESG font partie de leurs priorités stratégiques en 2023
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Source :
*Résultats de l’enquête Robert Half menée auprès de 300 dirigeants français (directeurs généraux, directeurs administratifs et financiers et directeurs des systèmes d'information), responsables du recrutement de collaborateurs dans leurs équipes, au sein de PME, ETI et GE, des secteurs publics et privés.
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