Executive Search

Guide des Salaires 2022

La crise sanitaire a dopé le recrutement de dirigeants, dans un marché déjà en forte progression avant 2020. Les entreprises cherchent des dirigeants engagés, performants, et rassurants en temps de crise, capables de fédérer leurs équipes et de générer de la croissance.

La crise comme révélateur de talents

  • La crise sanitaire et ses conséquences économiques ont fait apparaître une qualité rarement évoquée auparavant : la capacité des dirigeants à naviguer en période d’incertitudes.

  • Les candidats capables de démontrer cette aptitude disposent d’une nette avance sur les autres.

Quelles compétences ont pris davantage d’importance pour être un bon manager dans l’ère post-COVID ?

Manager en période de changement

Partager ses feedbacks

Flexibilité

Des rémunérations qui récompensent mieux l’engagement sur le long terme

  • Candidats et recruteurs privilégient plus que jamais le retour sur investissement, ce qui, pour ce type de fonctions, nécessite un engagement sur plusieurs années.

  • Si les salaires fixes évoluent peu, cette tendance se traduit par des variables en hausse, sous diverses formes : dotation d’actions, participation au capital...

La reprise à l’aune de la fin de crise déjà à l’agenda des dirigeants

  • Certaines entreprises ont la capacité de se projeter dans la sortie de crise, et recrutent dès aujourd’hui des profils à même de préparer les prochaines années.
  • Une tendance particulièrement flagrante dans les entreprises ayant un fort objectif de croissance et de développement international.

Quel est le niveau de confiance des dirigeants pour l’année à venir quant aux perspectives de croissance de leur entreprise ? En comparaison aux 12 derniers mois

  • Beaucoup plus confiants22%

  • Plus confiants49%

  • Pas de changement21%

  • Moins confiants6%

  • Beaucoup moins confiants1%

Des recrutements dopés par le renouvellement des comités de direction

  • Certains comités de direction ont été pour partie renouvelés dans les derniers mois

  • Provoquant ainsi une forte demande sur tous les « C-levels »

Quel salaire pour quelle fonction?


Fermer

Compétences Soft les plus demandées :

  • Agilité

  • Anticipation

  • Stratégie

  • Autonomie

Résultats de l’étude Robert Half menée auprès de 300 dirigeants français (Directeurs généraux, Directeurs Administratifs et Financiers et Directeurs des Systèmes d'Information), responsables du recrutement de collaborateurs dans leurs équipes, au sein de PME, ETI et GE, des secteurs publics et privés.

Tendances du recrutement

Tendances nationales

Découvrez les dernières tendances du recrutement en France, pour chacune de nos spécialisations.

Avantages & Bénéfices

Découvrez les avantages offerts par les entreprises pour attirer et retenir leurs meilleurs talents.

Focus sur la DEI

Découvrez les actions mises en place par les entreprises en termes de Diversité, Equité et Inclusion pour accueillir et intégrer tous les talents.

Explorez les grilles de salaires et tendances du recrutement dans le monde

Amérique du Nord et Amérique du Sud