Tendances nationales

Guide des Salaires 2022

Le rebond économique actuel, associé à la normalisation de nouveaux modes de travail suite à la pandémie, créent ensemble une situation à la fois inédite et exceptionnelle pour 2022.

Un périmètre de recherche de candidats élargi

  • Parallèlement à la généralisation du télétravail, les recruteurs élargissent à d’autres régions voire pays leurs recherches de recrues idéales.
  • La localisation des candidats est devenue un paramètre moins important quant à une embauche, ce qui élargit de facto le champ concurrentiel pour les candidats.

90%

des dirigeants sont prêts à recruter dans des villes ou pays différents

Un nouvel échelon dans la guerre des talents

  • Les dirigeants n’ont jamais eu autant de mal à trouver des candidats qualifiés. La rétention des talents est devenue la priorité stratégique des entreprises, elles ne se sont jamais autant investies pour retenir leurs collaborateurs et en attirer de nouveaux.

  • La question de la rétention des talents est d’autant plus cruciale que plus de la moitié des dirigeants interrogés pour notre étude estiment que le turnover au sein de leurs équipes a augmenté, en comparaison à la période pré-covid (51%).

  • Après deux ans de stagnation, l’argument salarial sera également un levier clef dans cette guerre des talents.

Quel sera votre plus grand challenge en termes de gestion des talents en 2022 et au-delà ?

  1. Parvenir à retenir les meilleurs talents

  2. Choisir les bonnes recrues parmi les candidats les plus performants

  3. Avoir un processus de recrutement court pour ne pas risquer de perdre les meilleurs talents

  4. Trouver les talents possédant les compétences adaptées aux postes vacants

Dans quelle mesure êtes-vous inquiet quant à la capacité de votre entreprise à retenir ses meilleurs talents ?

  • Très inquiet29%

  • Plutôt inquiet42%

  • Pas du tout inquiet28%

Un nouveau rôle pour le bureau

  • De nouveaux symboles sont attribués au bureau : ce n’est plus le lieu du contrôle, mais celui du lien, de l’échange, de l’apprentissage.
  • Le bureau symbolise désormais un point d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
  • Le travail hybride met en exergue cette nouvelle réalité.
  • Le lieu de travail est encore un levier d’attractivité pour les employeurs.

Suite à la pandémie et l’expérience du télétravail, les dirigeants envisagent les possibilités suivantes pour 2022 :

Réduire la surface de leurs bureaux

Reconsidérer la localisation des bureaux

Ouvrir de nouveaux bureaux dans d’autres régions du pays

Ouvrir de nouveaux bureaux en dehors du pays

Quels sont les meilleurs atouts des entreprises pour attirer de nouveaux talents ?

  • Le travail hybride et des horaires flexibles sont devenus les principaux atouts de la stratégie de recrutement des entreprises pour attirer de nouveaux talents (pour 41% des dirigeants interrogés)
  • Cette organisation du travail a fait émerger de nouveaux rapports entre les entreprises et leurs collaborateurs, actuels et futurs.
  • Corollaire à cette tendance, 60% des dirigeants interrogés se disent prêts à faire des concessions sur la localisation, dans le cadre de recrutements de profils qualifiés.
  • Ceux ayant au contraire opté pour la flexibilité bénéficieront d’un net avantage sur leurs concurrents.

Quelles actions allez-vous mettre en place en 2022 pour attirer les meilleurs talents ?

Proposer des possibilités de travail flexible et/ou hybride/à distance

Offrir des opportunités de développement professionnel / un parcours de carrière

Offrir des packages attractifs (bonus, actions)

Une remise à plat des compétences

  • La pandémie a repoussé les limites de l’entreprise dans des situations critiques, et a bousculé les besoins en compétences spécifiques.
  • Les dirigeants s’appuient sur les cabinets de recrutement pour identifier ces futurs besoins, consolider la stratégie de développement de leur entreprise, et répondre à ces questions : quelles compétences me faudra-t-il demain ? De quels profils aurais-je besoin pour faire face à une nouvelle crise ?

Boostez votre recherche d’emploi

Résultats de l’étude Robert Half menée auprès de 300 dirigeants français (Directeurs Généraux, Directeurs Administratifs et Financiers et Directeurs des Systèmes d'Information), responsables du recrutement de collaborateurs dans leurs équipes, au sein de PME, ETI et GE, des secteurs publics et privés.

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Guide des Salaires 2022

Quelle grille de salaires ou tendances du recrutement souhaitez-vous explorer ?

Avantages & Bénéfices

Découvrez les avantages offerts par les entreprises pour attirer et retenir leurs meilleurs talents.

Focus sur la DEI

Découvrez les actions mises en place par les entreprises en termes de Diversité, Equité et Inclusion pour accueillir et intégrer tous les talents.

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