Leader mondial du recrutement spécialisé, Robert Half s'engage depuis les années 60 dans la lutte contre la discrimination au travail et pour l'égalité des chances. La diversité est un des éléments essentiels de notre culture d’entreprise. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour attirer les talents de tout horizon et créer un environnement de travail propice à leur réussite.
Nous sommes fiers de revendiquer le principe d’égalité des chances ou celui du « seules les compétences comptent » car nous savons que ces valeurs ne comportent que des atouts pour l’ensemble de nos clients et de nos candidats.
Les valeurs d’équité et d’« Ethics First» sont intrinsèquement liées à notre mission de répondre aux besoins de nos clients et de bâtir des carrières intéressantes pour les professionnels que nous plaçons. De même, nous employons notre philosophie à créer un cadre de travail où nos collaborateurs peuvent innover et s’épanouir.
Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l’Afnor depuis 2013
Ce label, créé en 2008 et certifié par l’AFNOR, implique l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), les pouvoirs publics et les syndicats des salariés et des employeurs.
Il est le témoignage de la volonté de Robert Half France en matière d’égalité des chances, de prévention des discriminations au travail et de promotion de la diversité en matière de gestion des ressources humaines.
Pour Robert Half International France, il s’agit d’une reconnaissance majeure. Le respect de la diversité au travail, facteur de l’équité professionnelle, est un enjeu essentiel pour le secteur du recrutement. Nous pensons que le développement et la performance d’une organisation, quelle qu’elle soit, ne peut se réaliser que si elle prend en compte chaque profil sur le seul critère des compétences. C’est d’ailleurs grâce à l’engagement quotidien de l’ensemble des collaborateurs de nos 5 bureaux en France que nous avons obtenu cette distinction. C’est pourquoi, nous sommes tous extrêmement fiers de l’obtention de ce Label Diversité, à nouveau renouvelé en 2022. Il reconnaît à la fois une conviction et une mise en œuvre quotidienne de la diversité dans nos processus, tant en interne que vis-à-vis de nos candidats et de nos clients.
Outre la division française de Robert Half, c’est l’ensemble du groupe, à l’initiative de son fondateur, qui est historiquement engagé contre les pratiques de recrutement discriminantes. C’est en effet, aux États-Unis dès 1963 que Monsieur Robert Half lutte contre les discriminations à l’embauche sous toutes ses formes, en plaidant notamment devant le Congrès Américain. Il obtient que la distinction entre les emplois réservés aux hommes ou aux femmes soit supprimée.
Le groupe est né avec des convictions fortes de lutte contre toute forme de discrimination professionnelle. C’est donc tout naturellement que nous perpétuons ce principe fondamental partagé unanimement chez chacun de nos collaborateurs.