Leader mondial du recrutement spécialisé, Robert Half s'engage depuis les années 60 dans la lutte contre la discrimination au travail et pour l'égalité des chances. La diversité est un des éléments essentiels de notre culture d’entreprise. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour attirer les talents de tout horizon et créer un environnement de travail propice à leur réussite.
Nous revendiquons le principe d’égalité des chances ou celui du « seules les compétences comptent ». Les valeurs d’équité et d’« Ethics First» sont liées à notre mission de répondre aux besoins de nos clients et de bâtir des carrières intéressantes pour les professionnels que nous plaçons. De même, nous cherchons à créer un cadre de travail où nos collaborateurs peuvent innover et s’épanouir.
Ce label, créé en 2008 et certifié par l’AFNOR, implique l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines, les pouvoirs publics et les syndicats des salariés et des employeurs. Il est le témoignage de la volonté de Robert Half France en matière d’égalité des chances, de prévention des discriminations au travail et de promotion de la diversité en matière de gestion des ressources humaines. 
Ce label est une reconnaissance majeure. Le respect de la diversité au travail est un enjeu essentiel pour le secteur du recrutement. Nous pensons que le développement et la performance d’une organisation ne peut se réaliser que si elle prend en compte chaque profil sur le seul critère des compétences. C’est grâce à l’engagement de l’ensemble de nos collaborateurs que nous avons obtenu cette distinction.
L’ensemble du groupe, à l’initiative de son fondateur, est historiquement engagé contre les pratiques de recrutement discriminantes. Dès 1963, Monsieur Robert Half lutte contre les discriminations à l’embauche sous toutes ses formes, en plaidant notamment devant le Congrès Américain. Il obtient d’ailleurs que la distinction entre les emplois réservés aux hommes ou aux femmes soit supprimée.