Expert Compensations & Benefits International h/f CDI


Salaire:

€70000 - 80000 / an

Location:

Clamart

Date Posted:

juillet 10, 2018

Employment Type:

CDI

Job Reference:

10528253

Spécialisation:

Juridique, fiscal et RH


Description

Informations sur notre client:


Notre client est un grand Groupe de services innovant et leader sur son marché, fortement présent à l'international, recherche, dans le cadre de multiples acquisitions et de ses ouvertures d'activités dans de nouveaux pays un Expert Compensations & Benefits International h/f.

Missions

Vos missions:


Intégré(e) à l'équipe Compensation & Benefits Worldwide, vous aurez pour principales missions de soutenir ce développement sur les sujets Compensation & Benefits et notamment:



  • De recueillir et analyser les différentes pratiques internes par pays de définir et mettre en place des processus en cohérence avec les principes et valeurs du Groupe ;

  • De mesurer notre compétitivité marché sur l'ensemble des pays ;

  • De construire et mettre en place des outils d'aide à la décision pour les Managers RH locaux pour développer une culture commune C&B au sein du Groupe.


Sur la zone Worldwide et en tant qu'expert C&B, vous serez en charge de :



  • Coordonner la gestion post fusion-acquisition C&B au niveau mondial ;

  • Comprendre les politiques C&B des entreprises nouvellement acquises ;

  • Être force de proposition quant à la création et exécution de programmes de convergence vers la politique C&B Groupe ;

  • Être leader sur tous les aspects d'intégration C&B post-acquisition : pesée de poste, convergence des plans de variable et des structures de rémunération, comparaison et convergences des avantages sociaux.


Sur la zone Europe, vous contribuerez aux missions opérationnelles du C&B à travers :



  • la définition et l'implémentation des programmes de rémunération ;

  • la mise en œuvre des programmes de reconnaissances alignées avec un standard de performances et les valeurs du Groupe;

  • le benchmark externe pour mesurer le positionnement global Groupe ;

  • l'intégration des modèles d'organisation dans les structures de rémunération ;

  • l'élaboration d'une stratégie de communication globale relative à la policy « reward » afin d'améliorer l'engagement des employés.

Profil du candidat

Formation et compétences:



  • De formation supérieure BAC+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée (minimum 5-7 ans) en Compensation et Benefits, dans des contextes de fusion / acquisition. Vous disposez idéalement d'une expérience à l'international et au minima dans une entreprise internationale.

  • Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et une très bonne maîtrise d'Excel

  • Votre excellent relationnel, votre rigueur, votre autonomie et votre créativité seront des atouts indispensables pour réussir sur ce poste

  • Anglais courant requis pour ce poste


Poste en CDI basé proche de Clamart.



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