Un Contrôleur Gestion Social, H/F

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Salaires : €60000 - €65000
Localisation : Courbevoie
Publiée le :
Référence : 10044858
Spécialisations : Management de Transition

Description :

ROBERT HALF MANAGEMENT RESOURCES


Robert Half Management Resources est une division de Robert Half International, leader mondial du recrutement temporaire et permanent spécialisé. Robert Half Management Resources est spécialisée dans les missions de transition nécessitant l'intervention d'un cadre ou d'un dirigeant financier que ce soit pour la réalisation ou la coordination de projets. Robert Half Management Resources est présente dans le monde avec plus de 120 bureaux en Amérique du Nord, en Europe et en Australie.


Robert Half Management Resources recherche pour l'un de ses clients, Un(e) Contrôleur de Gestion Social

Missions

-Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)


-Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.


-Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.


-Assurer un reporting hebdomadaire des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).


-Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).


-Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés)...


-Construire des tableaux de bord pertinents et en phase avec la stratégie du Groupe en matière de RH,


-Collaborer avec la DRH et la DAF pour identifier les écarts et mettre en place des alertes, etc…


-Collecter et consolider les données pour définir des indicateurs pertinents


-Améliorer le reporting RH et simplifier la remontée/production des données en collaboration avec les différents services du Groupe,


-Participer à l'harmonisation des processus RH en Europe dans l'optique d'optimiser les contrôles et de créer des synergies,


-Faire des propositions d'amélioration des procédures internes dans le respect de la législation.

Profil du candidat

Master 2
Des compétences techniques
Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH (SAP, Hypervision...) ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement.
Compétences en statistiques.
Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d'une étude.
Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel et Access),
Anglais courant/ bilingue (une expérience internationale serait très appréciée)
Expérience dans un environnement international complexe matriciel

Vous acceptez nos conditions d'utilisation des données personnelles.

Notre groupe s'engage à sélectionner ses candidats sur la base de l'évaluation de leurs capacités professionnelles et de leur potentiel et à ne pas discriminer.

L'obtention du Label Diversité depuis juin 2013 témoigne de l'engagement de Robert Half pour la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations.

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Agence Robert Half - La Défense

Immeuble Europlaza - 20 avenue André Prothin
La Défense 4
92927 Paris La Défense

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