Contrôleur de Gestion Masse Salariale (F/H) - CDI


Salaire:

€50000 - 55000 / an

Location:

La Défense

Mis en ligne le:

28/09/2018

Type de contrat:

CDI

Référence:

10541537

Spécialisation:

Finance & Comptabilité


Description

A propos de notre client
Groupe évoluant dans le secteur des services, recrute dans le cadre d'une création de poste pour l'une de ses filiales son : Contrôleur de gestion Masse Salariale (F/H) pour un poste en CDI.

Missions

Le contrôleur de gestion Masse salariale consolide les données des ETP, salaires et charges sur salaires qui représentent 90% des charges de la filiale.
Il assure le suivi et l'analyse de la masse salariale dans le but de fournir des analyses à la direction et d'accompagner les contrôleurs de gestion opérationnels et les directions dans l'analyse des écarts.
Il prépare les maquettes budgétaires et les reforecast des taux de charges sur salaires.
Rattaché au directeur du contrôle de gestion, vos principales missions seront :
- Contrôler le bon déroulement de la clôture des comptes de la masse salariale et des charges sur salaires (90% du total)
- Valider le bon niveau de provisions issues du logiciel de paie Pléiade (CP, GFA, Précarité, CICE) ou à passer (RIE, Fongecif, transferts de compteurs CP, honoraires AT)
- Superviser avec la direction comptable les comptes de formation professionnelle, de médecine du travail
- Produire des indicateurs pertinents pour l'analyse de l'activité (gestion des temps, absentéisme, taux de remplacement)
- S'assurer de la fiabilité des informations financières traitées
- Elaborer des tableaux de nature à rationaliser les taux de charges sur salaires travaillés, notamment : tableau de passage avec les taux sur salaires payés, analyse des écarts et variations des allègements fillon et CICE
- Mener ponctuellement des analyses
- Participer aux maquettes budgétaire : ETP, Salaires Travaillés, Charges sur Salaires en commun avec les Contrôleurs de Gestion Opérationnels, puis au reforecast en cours d'année.
- Analyser la masse salariale et les charges sur salaires du budget
- Suivre des indicateurs de performance et d'atteinte des objectifs / budget sur les sujets liés aux RH : RQTH, Alternants, AT
- Concevoir des analyses et benchmark à la demande
- Concevoir et produire des outils de rationalisation et d'analyse des ETP, des taux de charges sur salaires ; les déployer auprès des utilisateurs concernés (ex : ETP via BO/IDE)
- Elaborer et exploiter des outils de simulation des évolutions réglementaires (salaires, taux de charges et allègements)
- Mobiliser les diverses équipes (DRH / opérations) pour répondre aux objectifs

Profil du candidat

Formation et Compétences
Issu(e) d'une formation de niveau bac+5 avec une spécialisation en contrôle de gestion, vous justifiez de 3 ans d'expérience minimum en contrôle de gestion sur des problématiques de suivi de masse salariale.



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