Contrôleur de gestion social H/F, CDD, La Défense

Salaires : €30000 - €40000
Localisation : La Défense
Publiée le :
Référence : 10070283
Spécialisations : Finance & Comptabilité

Description :

Contrôleur de gestion social


Basé à la défense


CDD (6 mois)


Salaire : 30K€ à 40k€ suivant profil

Missions

En lien étroit avec les services RH, paie, finance et direction des opérations, vous gérez :



Collecte et analyse de données sociales


Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)


Recueillir, retraité le cas échéant, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives


Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales



Suivi


Suivi des heures supplémentaires (injection en paie)


Suivi des projets d'évolution des process et outils (GTA, absence, SIRH)


Suivi des intérimaires et provisions



Conseil


Accompagnement de la DRH sur le processus budgétaire et forecast


Participer au calcul des différentes déclarations et taxes



Activités principales :




  1. Elaboration et suivi du budget RH pour son périmètre :


- Elaborer le budget RH, en relation avec les métiers et le contrôle de gestion (analyse de l'évolution des frais de personnel…) et en analyser les écarts


- Assurer les processus budgétaires du contrôle de gestion sociale (trimestriel et annuel)


- Alerter sa hiérarchie de toute dérive identifiée par rapport au budget


- Assurer le suivi et le pilotage de l'évolution de la masse salariale, compte tenu des mesures prévisionnelles salariales, des variations d'effectifs du métier… en étroite collaboration avec les Gestionnaires RH et le contrôle de gestion finance




  1. Suivi des reportings et tableaux de bord sociaux :


- Réaliser, analyser et restituer les tableaux de bord de suivi des effectifs et de la masse salariale selon les besoins des différents clients internes.


- Suivre les outils de pilotage de manière pertinente pour appréhender le suivi/ la performance de la politique RH (SIRH)


- Assurer un reporting régulier sur les effectifs et éléments de masse salariale


- Participer à la production des bilans sociaux




  1. Participe à la gestion de la partie Compensation & Benefits


- Assurer la gestion opérationnelle des rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives dans son périmètre.


- Préparer les revues annuelles de salaire en coordination avec les Gestionnaires RH, participer aux enquêtes de salaire




  1. Gére les outils SIRH et développer les systèmes d'information RH permettant d'optimiser les processus.

Profil du candidat


Compétences


Excellente maîtrise des outils bureautique (notamment Excel)


Capacités d'analyse et de synthèse


Bonnes connaissances en Finance et RH


Connaissance des relations sociales


Proactivité, force de proposition


Capacité d'adaptation


Rigueur & organisation


Esprit d'équipe, bon relationnel


Anglais courant


Autonomie



Formation/Experience


De formation financière supérieure type Ecole de Commerce ou Master 2, Une expérience similaire de minimum 2 ans est requise

Vous acceptez nos conditions d'utilisation des données personnelles.

Notre groupe s'engage à sélectionner ses candidats sur la base de l'évaluation de leurs capacités professionnelles et de leur potentiel et à ne pas discriminer.

L'obtention du Label Diversité depuis juin 2013 témoigne de l'engagement de Robert Half pour la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations.

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