Responsable paie SIRH H/F


Salaire:

€65000 - 75000 / an

Location:

La Défense

Mis en ligne:

December 04

Type de contrat:

Intérim

Référence:

10196713

Spécialisation:

Management de Transition


Description

Acteur dans le secteur pharmaceutique


Poste basé à la Défense pour une mission de transition d'une durée de 9 mois.


Vous serez sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines

Missions

Sous la responsabilité du DRH, vos missions seront les suivantes :



  • Pilotage des services externalisés et amélioration continue :



  • Supervision des contrats de service et pilotage du budget

  • Soutenir le processus de demande de changement des contrats et la nouvelle transition de processus

  • Revue mensuelle de la gestion des services

  • Détecte les escalades / incidents majeurs liés à la portée du service affecté pour assurer la bonne exécution des opérations avec les différents gestionnaires du compte

  • Mettre en place si nécessaire des plans d'amélioration continue

  • Suivre les SLA/KPI's



  • Management de l'équipe HR Service Delivery :



  • Superviser et encadrer l'équipe, répartir le travail, gérer la performance et le développement des collaborateurs

  • Premier point d'escalade pour les questions opérationnelles ou les questions des clients et des autres équipes (DRH, IT, Finance)

  • Soutien de deuxième niveau pour toutes sortes de demandes de RH des employés et des gestionnaires, conformément aux ententes sur les niveaux de service

  • Travailler sur le day2day opérationnel

  • Traitement administratif de dossiers complexes

  • Garant et alerte des risques, enjeux et besoins : respect législation Paie et ADP

  • Audit process RH

  • Amélioration continue de la Knowledge base

  • Maintenir les niveaux de satisfaction des employés

  • Process owner DRH : Contrôles et audit de conformité / Supervision de la paie avec les différents services externalisés / Calcul variables de paie si nécessaire / Vérifications des comptes sociaux avec la Finance



  • SIRH :



  • Coordonner les projets affectant l'ensemble des E2E, maîtriser les processus, identifier les opportunités de standardisation et d'amélioration, accompagner l'alignement des processus et les activités de migration des services partagés RH

  • Déploiement de solution et gestion des évolutions et incidents

  • Interface de l'équipe Global HR pour la mise en place de solution RH : Support pour la mise en place de la politique globale dans le pays

  • Gestion de projets : Mise en place des accords d'entreprise et des projets RH sur la partie technique en collaboration avec les services externalisés

Profil du candidat


  • Titulaire d'un diplôme d'école de commerce ou Master en gestion RH, idéalement complété par un 3ème cycle en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans la gestion ou l'administration des ressources humaines.

  • Vous possédez de solides connaissances juridiques, en administration du personnel et une expertise reconnue en paie et dans le domaine des SIRH. Vous avez également une expérience de gestion de services externalisés ainsi que dans la gestion d'équipe.

  • Vous aimez travailler en équipe et possédez un excellent sens relationnel. Vous êtes reconnu pour votre adaptabilité, votre sens de l'analyse et votre capacité à challenger et proposer des solutions. Vous avez une expérience reconnue dans la conduite de projet et l'accompagnement du changement.

  • Maitrise des Systèmes d'information RH type SAP HCM et Workday

  • La maîtrise de l'anglais est indispensable



Agence Robert Half - La Défense

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