Talent Acquisition Manager H/F - La Défense- CDI


Salaire:

€33000 - 40000 / an

Localisation:

La Défense

Mis en ligne le:

juillet 11, 2018

Type de contrat:

CDI

Référence:

99750141-3

Spécialisation:

Recrutement Interne


Description

Le Management de transition chez Robert Half, quel est notre métier ?

Nous mettons à disposition des entreprises, de toutes tailles et toutes activités, des experts capables des gérer des situations complexes, des remplacements au pied levé mais aussi de les aider à accompagner leur croissance.
Nous intervenons dans tous les départements de l'entreprise où il y a des projets ou des managers à remplacer : finance, Rh, juridique, achat, digital, direction industrielle et générale…


Ce que vous allez aimer chez Robert Half ?

- Un programme d'intégration et de formation complet qui vous donnera tous les atouts pour réussir
- Des évolutions de carrières multiples en interne
- La célébration des succès personnels et de l'équipe au quotidien, mais aussi des reconnaissances européennes et mondiales
- Des managers expérimentés qui vous coachent au quotidien
- Un système de bonus trimestriel transparent, non plafonné, basé sur vos performances individuelles (intégrant également votre apport de chiffre d'affaires aux autres divisions)
- Une renommée mondiale, une image de qualité sur le marché grâce à des équipes performantes

Missions

Vos missions, plus concrètement ?

- Vous bâtissez une véritable stratégie de recrutement selon les projets définis avec les business developers
- Vous adaptez vos recherches en fonction des priorités des missions parmi nos Managers de transition évalués en amont
- Vous identifiez, en continu, de nouveaux Managers de transition via nos outils, le réseau que vous développez et faites vivre
- Vous trouvez et rencontrez 10 à 15 Managers de transition par semaine afin de cerner leurs expertises, valeur ajoutée et softskills
- Vous présentez les missions/projets aux candidats puis votre sélection de profils ciblés aux clients
- Réel partenaire de nos clients, vous prenez le lead des processus de recrutement, dans leur ensemble, afin de vous assurer du closing des placements en alliant réactivité et qualité poussée de prestation
- Vous suivez les Managers de transition tout au long de leur mission
- De par votre présence sur le marché et auprès des candidats, vous décelez des informations clés afin de rebondir sur de nouvelles opportunités de business pour l'équipe


Ce que nos consultants aiment sur le poste ?

- Cibler les meilleures opportunités de carrière pour nos managers de transition
- La diversité des journées car toute rencontre avec un Manager de transition est une découverte riche en expertise, culture, personnalité
- La force de l'équipe qui a pour objectif commun de trouver les profils adéquats en un temps record
- Des contacts clients de haut niveau et une variété des départements touchés qui peuvent être finance, comptabilité, RH, logistique, commercial, marketing, digital, achats, etc
- Se sentir utile en aidant les entreprises à passer des caps importants et les managers de transition à trouver de véritables opportunités de carrières

Profil du candidat

- De formation supérieure BAC +5, type ESC ou équivalent universitaire, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions supports, en tant que recruteur interne en entreprise ou en ESN.
- Vous êtes capable de cerner et évaluer les exigences de candidats expérimentés et souhaitez vous investir dans le domaine du conseil en cabinet
- Le travail en équipe vous porte et vous avez un grand sens du relationnel ?

Rassurez-vous, pour exprimer tout votre potentiel, vous bénéficierez du soutien et des conseils de nos managers et d'un programme de formations qui a fait ses preuves.
Vos réussites seront récompensées à leur juste valeur par une rémunération attractive, basée sur vos performances et talents individuels (bonus trimestriel calculé sur vos résultats).
Votre salaire fixe sera en fonction de votre expérience.

Robert Half, entreprise de recrutement la plus appréciée au monde selon FORTUNE® (mars 2016)!
En France, Robert Half a été élue 'Entreprise où il fait bon travailler' par Best Workplaces édition 2014 (Institut Great Place to Work®).
Notre groupe s'engage à sélectionner ses candidats sur la base de l'évaluation de leurs capacités professionnelles et de leur potentiel et à ne pas discriminer.
L'obtention du Label Diversité depuis juin 2013 témoigne de l'engagement de Robert Half pour la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations.



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