Gestionnaire paie H/F, Intérim, Levallois

Salaires : €28000 - €32000
Localisation : Levallois-Perret
Publiée le :
Référence : 10111998
Spécialisations : Finance & Comptabilité

Description :

Poste : Gestionnaire paie



Salaire : 28 000 - 29 000



Mission de 2 mois avec possibilité de prolongation


Missions


  • Préparer les éléments de paye:




  • Rassembler, analyser et traiter les informations relatives à la paye de chaque salarié

  • Collecter les données d'état civil des salariés et les principaux éléments les concernant (nature du contrat, durée du temps de travail, clauses particulières, rémunérations)

  • Vérifier la rédaction des contrats de travail





  • Établir les paies dans le respect de la législation sociale et conventionnelle :




  • Gérer un portefeuille de 500 paies mensuelles, de leur établissement à la rémunération du salarié

  • Calculer les indemnités de fin de contrat et établir les soldes de tout compte

  • Vérifier les bulletins et les envoyer aux salariés

  • Contrôler l'application des règles sociales, des conventions collectives, la durée du travail, la rémunération, les congés payés …

  • Être en relation directe avec les salariés pour des éventuelles explications sur le bulletin de salaire





  • Gérer les déclarations sociales:

    • Assurer le traitement des données relatives à l'URSSAF, Pôle Emploi, caisses de retraite …

    • Etablir les DSN en veillant au respect légal

    • Etablir les déclarations sociales (DADS, Déclaration d'embauche)







  • Gérer les dossiers du personnel relatifs à la prévoyance et mutuelle




  • Assurer le lien avec les assureurs, les services de la sécurité sociale et les caisses de retraite, pour monter et suivre les dossiers des salariés en absence maladies ou dans le cadre de la prévoyance





  • Mise à jour du logiciel Paye :

    • Établir les requêtes nécessaire pour tenir à jour des tableaux de bord relatifs aux masses salariales, aux entrées et sorties dans le groupe …

    • Faire les paramétrages nécessaires sur le logiciel de paye (plafonds, mise à jour des taux …)

    • Veiller à l'application des changements de taux dans les fiches de paye



  • Veiller à la mise à jour de ses connaissances sociales :




  • Se tenir informé des évolutions en matière de droit du travail et du droit social

  • Assurer le respect des minima sociaux en fonction de leur mise à jour

  • Connaître la convention collective rattachée aux salariés et ses mises à jour





Profil du candidat


  • Compétences métier:

    • Maitrise des techniques de paie

    • Maitrise des outils de requêtes

    • Bonnes connaissances en droit du travail et en droit social






  • Savoir-faire :

    • Maîtrise des principaux outils bureautiques et informatiques, notamment EXCEL

    • Maîtrise du logiciel Sage Génération Paie 17






  • Qualités personnelles:

    • Efficacité à communiquer avec son environnement de travail (équipe et acteurs extérieurs)

    • Organisation et rigueur

    • Sens de la confidentialité

    • Autonomie et sens des responsabilités

    • Digne de confiance






  1. QUALIFICATIONS GÉNÉRALES



  • Bac +3: Licence GRH, Licence de droit

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Notre groupe s'engage à sélectionner ses candidats sur la base de l'évaluation de leurs capacités professionnelles et de leur potentiel et à ne pas discriminer.

L'obtention du Label Diversité depuis juin 2013 témoigne de l'engagement de Robert Half pour la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations.

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