Responsable Ressources Humaines H/F


Salaire:

€45000 - 55000 / an

Location:

Montpellier

Mis en ligne:

December 07

Type de contrat:

Intérim

Référence:

0010175180

Spécialisation:

Management de Transition


Description

Dans le cadre de la politique commerciale et services et de la politique qualité, il conseille les directeurs d'établissement et les chefs de services dans la gestion de leur personnel, dans la mise en œuvre des relations sociales et veiller au respect de la réglementation applicable et des procédures en matière de gestion du personnel, de droit du travail et de droit social. Il assure les relations avec les administrations et organismes extérieurs dans le domaine de la gestion du personnel et des ressources humaines. Le RRH est tenu d'exercer sa fonction en conformité avec les valeurs et intérêts de l'entreprise dans le respect des procédures Groupe.

Missions


  • Valider le traitement des dossiers d'embauches (temporaires et définitives) pour les responsables de ses établissements: contrôler la demande de pourvoi de poste, aider au recrutement les chefs de service, élaborer les contrats de travail pour le directeur de l'établissement, effectuer les déclarations légales

  • Assurer la gestion administrative des mobilités des responsables et participer à celle des cadres

  • Effectuer le suivi des effectifs des établissements de la plaque et préparer les analyses d'évolution.

  • Préparer les évolutions et la gestion des carrières des responsables en liaison étroite avec les RRH et les directeurs d'établissements.

  • Valider les informations nominatives dans le cadre d'un plan social et accompagner la mise en œuvre et le traitement des départs.

  • Assister les directeurs d'établissement pour la préparation des dossiers dans le cadre des départs ou licenciements des personnels de leur établissement. Valider éventuellement ces dossiers avec la D.R.H.



    • Garantir le respect de la réglementation et des procédures groupe en matière de législation sociale, d'hygiène et de sécurité.

    • Participer, avec les directeurs d'établissement, aux bonnes relations avec l'administration du travail.

    • Apporter l'assistance nécessaire au Directeur en matière de relation sociales, notamment en préparant les CE/DP/ CHSCT et organiser les élections.

    • Elaborer les dossiers nécessaires aux contentieux prud'homaux


    Participer à l'élaboration et au suivi du plan social touchant les établissements rattachés au site.

    • Fournir aux cadres opérationnels les informations utiles pour répondre aux questions de leur personnel
      sur tout sujet social ou administratif complexe; contrôler la qualité et la mise à jour des dossiers
      administratifs du personnel responsables dans les établissements.


    Contrôler la gestion des intérimaires (opportunité, embauches, contrats, facturation ...)

    • Participer à l'élaboration des plans de formation des établissements en liaison avec chaque directeur dans le cadre des orientations définies par la direction du groupe et en relation avec la D.R.H.

    • Elaborer la demande des formations spécifiques en local après accord du responsable de formation

    • Participer au suivi de l'accord ANFA

    • Effectuer le suivi budgétaire du budget formation et la déclaration fiscale annuelle.

    • Assurer la logistique des formations décentralisées.



Profil du candidat


  • Formations recommandées : Bac + 5 (Généralistes RH)

  • Connaissances : Pack Office, Droit social, Paie

  • Expérience : 5 à 8 ans dans la fonction RH

  • Aptitudes :


Aptitudes génériques : confidentialité/ discrétion, loyauté, intégrité, esprit d'équipe, curiosité d'esprit, identification des problèmes, exigence, confiance en soi.


Aptitudes métier : Rigueur, Capacité d'abstraction, Capacité d'adaptation, Capacité d'écoute, Capacité de persuasion, Aptitude à piloter et à animer une équipe, Confidentialité/ discrétion, Loyauté.



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